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Titre du poste : Responsable du développement des affaires – Solutions Talents & Main-d'œuvre

Localisation : Flexible / Hybride / basé au bureau avec déplacements chez les clients selon les besoins (2-3 jours au bureau) – Montréal, Québec

À propos de Systemex Industries Conseils

Systemex Industries Conseils est une firme multidisciplinaire de génie-conseil spécialisée en préparation opérationnelle, mise en service, gestion des actifs, excellence opérationnelle, gestion des risques et optimisation de la performance industrielle. Nous accompagnons nos clients des secteurs minier, manufacturier, énergétique, des infrastructures et autres industries à forte intensité d’actifs en combinant expertise stratégique et exécution terrain.

Sommaire du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable du développement des affaires – Solutions Talents & Main-d'œuvre afin de faire croître et de commercialiser notre offre de main-d’œuvre technique dans les environnements miniers, industriels, de mise en service, de préparation opérationnelle, de maintenance, de fiabilité et de gestion d’actifs.

Principales responsabilités

• Développer et faire croître la ligne d’affaires Solutions Talents & Main-d'œuvre dans les secteurs minier, industriel, énergétique, des infrastructures, manufacturier et des procédés
• Identifier les besoins des clients en matière de dotation technique, d’exécution de projets, de préparation opérationnelle, de mise en service, de maintenance, de fiabilité, d’arrêts planifiés, de démarrage et de soutien opérationnel
• Construire et gérer un pipeline d’opportunités, prospecter de nouveaux clients et développer les comptes existants tout en maintenant une relation avec les consultants facturables
• Développer des relations avec les responsables des opérations, les équipes de projet, les groupes d'approvisionnement et les parties prenantes RH/planification des ressources
• Préparer des propositions, estimations budgétaires, soumissions tarifaires et offres commerciales en collaboration avec la direction
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, experts techniques, recrutement, RH, finances et livraison de projets) afin d’aligner la demande avec les ressources disponibles et les besoins futurs d’embauche
• Maintenir une communication solide avec les clients avant, pendant et après les mandats afin d’assurer la satisfaction, la fidélisation et la croissance des comptes

Solutions offertes :

• Ressources en mise en service et préparation opérationnelle
• Spécialistes en maintenance, fiabilité et gestion d’actifs
• Contrôleurs de projet, planificateurs, coordonnateurs de terrain et surintendants
• Spécialistes en mécanique, électricité, instrumentation et procédés
• Ressources pour arrêts planifiés, redémarrages, montées en cadence et soutien intégré chez les clients

Expérience requise :

• Plus de 5 ans d’expérience en développement des affaires, ventes techniques, dotation industrielle, services-conseils, services d’ingénierie ou gestion de projets
• Expérience de vente dans les secteurs minier, industriel, construction, ingénierie, énergie, manufacturier ou autres secteurs à forte intensité d’actifs
• Bonne compréhension du déploiement de ressources techniques, de l’exécution de projets, des services terrain ou des opérations industrielles
• Capacité démontrée à développer des comptes, gérer un pipeline de ventes et conclure des opportunités de services
• Expérience dans la préparation de propositions, soumissions tarifaires, offres commerciales et présentations clients
• Excellentes compétences en développement de relations avec des intervenants clients de niveau senior
• Expérience avec des systèmes CRM, idéalement HubSpot

Expérience souhaitée :

• Expérience dans les domaines minier, de mise en service, de préparation opérationnelle, maintenance, fiabilité, gestion d’actifs ou exécution de projets industriels
• Réseau existant dans les marchés miniers, industriels ou d’ingénierie au Canada
• Expérience avec des modèles de dotation technique ou de déploiement de ressources
• Compréhension des modèles de facturation par projet, des contrats en temps et matériel, des mandats à durée déterminée et des modèles de ressources intégrées
• Le français est requis avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite. L’anglais est également requis, car ce poste implique des interactions régulières avec des clients et collègues internationaux.

Compétences clés :

• Développement des affaires et croissance de comptes
• Vente de services techniques et structuration commerciale
• Analyse des besoins clients
• Développement de propositions, négociation et conclusion de ventes
• Gestion du CRM et du pipeline
• Coordination interfonctionnelle avec les équipes opérations, recrutement, RH et finances

Ce que nous offrons

• Une équipe collaborative et un environnement de travail stimulant et diversifié;
• Salaires et avantages sociaux concurrentiels;
• Programme de REER collectif en place;
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi, inclus horaire d’été.
• Mode hybride, super bureau à Ville St-Laurent et support pour le télétravail.
• Ressources de formation continue, incluant un LMS;
• Remboursement des ordres professionnels;
• Remboursement des bottes de sécurité;
• Café et collations offerts au bureau;
• D’autres avantages et programmes favorisant le bien-être et l’engagement du personnel.

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Position Title: Business Development Manager – Talent & Workforce Solutions

Location : Flexible / Hybrid / office-based with client travel as required (2-3 days in office) - Montreal, Quebec

About Systemex Industrial Consulting

Systemex Industrial Consulting is a multidisciplinary engineering and industrial consulting firm specializing in operational readiness, commissioning, asset management, operational excellence, risk management, and industrial performance optimization. We support clients across mining, manufacturing, energy, infrastructure, and other asset-intensive industries by combining strategic expertise with practical field execution.

Position Overview

We are seeking a Business Development Manager – Talent & Workforce Solutions to grow and commercialize our technical workforce offering across mining, industrial, commissioning, operational readiness, maintenance, reliability, and asset management environments.

Key Responsibilities

• Develop and grow the Talent & Workforce Solutions business line across mining, industrial, energy, infrastructure, manufacturing, and process industries
• Identify client needs related to technical staffing, project execution, operational readiness, commissioning, maintenance, reliability, shutdowns, ramp-up, and operational support
• Build and manage a pipeline of both opportunities, prospect new clients, and expand existing accounts while maintain a relationship with billable consultants.
• Develop relationships with operations leaders, project teams, procurement groups, and HR/resource planning stakeholders
• Prepare proposals, budget estimates, rate submissions, and commercial offers in coordination with leadership
• Work closely with internal operations, technical leaders, recruitment, HR, finance, and project delivery teams to align demand with available resources and future hiring needs
• Maintain strong client communication before, during, and after deployment to support satisfaction, retention, and account growth

Solutions Sold

• Commissioning and operational readiness resources
• Maintenance, reliability, and asset management specialists
• Project controls, schedulers, field coordinators, and superintendents
• Mechanical, electrical, instrumentation, and process specialists
• Shutdown, turnaround, ramp-up, and embedded client support resources

Required Experience

• 5+ years of experience in business development, technical sales, industrial staffing, consulting services, engineering services, or project services
• Experience selling into mining, industrial, construction, engineering, energy, manufacturing, or other asset-intensive sectors
• Strong understanding of technical resource deployment, project execution, field services, or industrial operations
• Proven ability to develop accounts, manage a sales pipeline, and close service-based opportunities
• Experience preparing proposals, rate submissions, commercial offers, and client presentations
• Strong relationship-building skills with senior client stakeholders
• Experience with CRM systems, preferably HubSpot

Preferred Experience

• Experience in mining, commissioning, operational readiness, maintenance, reliability, asset management, or industrial project execution
• Existing network in Canadian mining, industrial, or engineering markets
• Experience with technical staffing or resource deployment models
• Understanding of project-based billing, time and materials contracts, fixed-term assignments, and embedded resource models
• French is required, with strong oral and written communication skills. English is also required, as this role involves regular collaboration with international clients and colleagues.

Key Skills

• Business development and account growth
• Technical services sales and commercial structuring
• Client discovery and needs analysis
• Proposal development, negotiation, and closing
• CRM and pipeline management
• Cross-functional coordination with operations, recruitment, HR, and finance

What We Offer

• A collaborative team and a stimulating, diverse work environment;
• Competitive salaries and benefits;
• Group RRSP program in place;
• Flexible work schedule from Monday to Friday, including summer hours;
• Hybrid work model, great office in Saint-Laurent, and support for remote work;
• Professional association membership reimbursement and access to continuous learning resources, including an LMS;
• Safety boot reimbursement;
• Complimentary coffee and refreshments in the office;
• Additional benefits and programs that support employee well-being and engagement.