Job Opportunities

Steve Madden Canada entame une phase critique de croissance et d’évolution organisationnelle. Nous sommes à la recherche d'une personne décidée et stratégique pour occuper le poste de Directeur(trice) des ressources humaines .

Le titulaire assumera la pleine responsabilité de la fonction RH au Canada et la propulsera vers de nouveaux sommets. Il s'agit d'un rôle de leadership à fort impact pour un(e) cadre chevronné(e) en RH possédant un sens aigu des affaires, une discipline opérationnelle rigoureuse et une capacité d'influence à tous les niveaux.

Aperçu du poste

Le/la directeur(trice) des RH dirigera tous les aspects des ressources humaines pour le Canada, s'assurant que l'entreprise est soutenue par des stratégies de gestion des talents de premier plan, une conformité irréprochable et un leadership organisationnel fort. Cette personne agira à titre de partenaire d'affaires clé pour l'équipe de direction canadienne et représentera le Canada au sein de la structure RH mondiale.

Nous recherchons un(e) leader qui agit avec autorité, clarté et confiance — quelqu'un capable de structurer l'organisation là où c'est nécessaire, de remettre en question le statu quo et de soutenir l'entreprise avec une approche pragmatique axée sur les solutions.

Responsabilités clés

Leadership stratégique

• Définir et mettre en œuvre la feuille de route stratégique des RH pour le Canada, directement liée à la performance commerciale, à la croissance et à l'excellence opérationnelle.

• Agir en tant que conseiller(ère) principal(e) auprès du président (Canada) et de l'équipe de direction sur la planification de l'effectif, l'efficacité organisationnelle, les stratégies de relève et la performance du leadership.

• Assurer un alignement fluide avec les initiatives RH mondiales tout en défendant les besoins et réalités spécifiques au Canada.

Gestion des talents et planification de l'effectif

• Diriger les stratégies nationales de recrutement pour les postes au siège social, en magasin et pour la direction de secteur, afin de garantir que les bons talents occupent les bons postes au bon moment.

• Établir des plans de relève solides pour les fonctions clés et identifier proactivement les futurs leaders dans l'ensemble de l'entreprise.

• Superviser les cadres de gestion de la performance pour responsabiliser les équipes et favoriser l'amélioration continue.

Culture, leadership et engagement des employés

• Instaurer une culture de haute performance, de responsabilité et d'inclusion dans tous les établissements.

• Guider et encadrer les gestionnaires à tous les niveaux pour renforcer la prise de décision, la gestion d'équipe et les pratiques de communication.

• Gérer tous les dossiers de relations de travail avec autorité, équité et cohérence.

Conformité, gestion des risques et gouvernance RH

• Assurer une conformité stricte avec toutes les lois sur l'emploi provinciales et fédérales, incluant les exigences spécifiques au Québec.

• Superviser la santé et sécurité au travail, la gouvernance des politiques et la documentation avec une tolérance zéro pour les lacunes ou incohérences.

• Veiller à ce que les processus, systèmes et rapports RH soient efficaces, précis et prêts pour l'audit en tout temps.

Rémunération, avantages sociaux et récompenses globales

• Veiller à ce que les structures de rémunération canadiennes demeurent concurrentielles, équitables et alignées sur les résultats de l'entreprise.

• Gérer les programmes d'avantages sociaux et diriger les cycles de révision annuelle en collaboration avec les partenaires américains.

• Fournir des analyses et recommandations fondées sur les données pour soutenir la planification de la rémunération et les prévisions budgétaires.

Leadership interfonctionnel

• Collaborer étroitement avec les opérations de détail, les finances, le service juridique et la direction des magasins pour assurer l'alignement des priorités et une exécution cohérente.

• Représenter les RH canadiennes dans toutes les initiatives nord-américaines et les projets mondiaux avec confiance et clarté stratégique.

Qualifications

• Baccalauréat en RH, en administration des affaires ou dans une discipline connexe (Maîtrise, un atout).

• Titre de CRHA/CRIA fortement privilégié.

• Plus de 8 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans à un niveau de direction.

• Succès démontré dans un environnement de vente au détail multi-sites, de mode ou axé sur la consommation.

• Compréhension approfondie de la législation de l'emploi au Canada et au Québec.

• Bilinguisme : anglais et français requis.

• Capacité avérée à influencer les hauts dirigeants, à naviguer dans la complexité et à susciter des actions décisives.

• Professionnalisme de haut niveau, discrétion et sens de l'urgence.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale de cadre et bonis concurrentiels.

• Gamme complète d'avantages sociaux.

• Rabais d'employé sur les produits.

• L'opportunité de façonner et de renforcer les fondations RH d'une marque mondiale de premier plan.

• Une culture entrepreneuriale dynamique qui valorise l'initiative et les résultats.

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Steve Madden Canada is entering a critical phase of growth and organizational evolution. We are seeking a decisive, strategically minded HR Director who will take full ownership of the Canadian HR function and elevate it to the next level.

This is a high-impact leadership role for a seasoned HR executive who brings strong business acumen, operational discipline, and the ability to influence at all levels.

Role Overview

The HR Director will lead all aspects of Human Resources for Canada, ensuring the business is supported with best-in-class people strategies, uncompromising compliance, and strong organizational leadership. This individual will act as a key business partner to the Canadian executive team and will represent Canada within the global HR structure.

We are looking for a leader who operates with authority, clarity, and confidence—someone who can build structure where needed, challenge the status quo, and support the business with a pragmatic, solutions-driven mindset.

Key Responsibilities

Strategic Leadership

• Define and implement the HR strategic roadmap for Canada, directly tied to business performance, growth, and operational excellence.
• Act as a senior advisor to the President of Canada and leadership team on workforce planning, organizational effectiveness, succession strategies, and leadership performance.
• Ensure seamless alignment with global HR initiatives while defending Canadian-specific needs and realities.

Talent Management & Workforce Planning

• Lead national recruitment strategies for corporate, retail, and field leadership roles, ensuring the right talent is in the right seats at the right time.
• Establish robust succession plans for key functions and proactively identify future leadership across the business.
• Oversee performance management frameworks to hold teams accountable and drive continuous improvement.

Culture, Leadership, and Employee Engagement

• Set the tone for a high-performance, accountable, and inclusive culture across all locations.
• Guide and coach leaders at all levels to strengthen decision-making, team management, and communication practices.
• Lead all employee relations matters with authority, fairness, and consistency.

Compliance, Risk Management & HR Governance

• Maintain strict compliance with all provincial and federal employment laws, including Quebec-specific requirements.
• Oversee health & safety, policy governance, and documentation with zero tolerance for gaps or inconsistencies.
• Ensure HR processes, systems, and reporting are efficient, accurate, and audit-ready at all times.

Compensation, Benefits & Total Rewards

• Ensure Canadian compensation structures remain competitive, equitable, and aligned with business outcomes.
• Manage benefits programs and lead annual review cycles in collaboration with U.S. partners.
• Provide data-driven insights and recommendations to support compensation planning and budget forecasting.

Cross-Functional Leadership

• Collaborate closely with Retail Operations, Finance, Legal, and Store Leadership to ensure aligned priorities and consistent execution.
• Represent Canadian HR in all North American initiatives and global projects with confidence and strategic clarity.

Qualifications

• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related discipline (Master’s an asset).
• CHRP/CPHR designation strongly preferred.
• 8+ years of progressive HR experience with at least 5+ years leading HR at a senior level.
• Demonstrated success in a multi-site retail, fashion, or consumer-driven environment.
• Deep understanding of Canadian and Quebec employment legislation.
• Bilingual: English and French required.
• Proven ability to influence senior leaders, navigate complexity, and drive decisive action.
• Operates with a high level of professionalism, confidentiality, and urgency.

What We Offer

• Competitive executive compensation and bonus
• Comprehensive benefits package
• Employee product discounts
• Opportunity to shape and strengthen the HR foundation of a leading global brand
• A fast-paced, entrepreneurial culture that values initiative and results