Job Opportunities

Une entreprise en pleine croissance dans le secteur des ventes est à la recherche d’un ou d’une Spécialiste en recrutement bilingue afin de soutenir ses activités de recrutement au Québec, avec un appui ponctuel aux besoins de recrutement à travers le Canada. Ce rôle sera principalement axé sur le recrutement de postes en vente à distance, hybrides et sur le terrain.

Ce poste est idéal pour une personne qui aime le recrutement à rythme rapide, l’approche proactive de candidats et le développement de bassins de talents solides. Vous aurez à gérer plusieurs besoins de recrutement simultanément, à collaborer étroitement avec les gestionnaires internes et à offrir une expérience candidat claire, professionnelle et engageante, du premier contact jusqu’à l’intégration.

Ce rôle vise principalement le recrutement à haut volume de représentants des ventes, d’équipes en contact avec la clientèle, de postes en acquisition de clients et de rôles de vente territoriale au Québec.

Responsabilités

• Diriger le recrutement pour des postes en vente et en service à la clientèle au Québec et au Canada.
• Gérer les affichages de postes sur les plateformes internes, les sites d’emploi externes et les autres canaux d’attraction de talents.
• Rechercher, présélectionner, interviewer et évaluer des candidats pour des rôles à distance, hybrides et territoriaux.
• Maintenir des dossiers de recrutement organisés, incluant les notes de candidats et les suivis d’embauche.
• Développer et maintenir un solide bassin de talents pour les besoins récurrents en recrutement de personnel de vente.
• Collaborer avec les responsables de projets, les gestionnaires des ventes et les équipes des opérations afin de bien comprendre les priorités de recrutement et fournir des mises à jour régulières sur l’avancement des processus.
• Identifier les enjeux de recrutement et recommander des solutions concrètes pour améliorer le flux de candidatures.
• Soutenir les besoins urgents en recrutement tout en maintenant une expérience candidat positive.
• Promouvoir les opportunités en vente par l’entremise de sites d’emploi, de plateformes sociales, de groupes communautaires, d’établissements scolaires et de réseaux locaux.
• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement, de salons de l’emploi et d’activités de réseautage, au besoin.
• Identifier de nouveaux canaux de recrutement afin de rejoindre des candidats bilingues et orientés vers la vente au Québec.
• Contribuer à l’amélioration des outils, processus, modèles et méthodes de recrutement.
• Participer au maintien de pratiques de recrutement cohérentes, incluant les standards d’entrevue et les processus de communication.
• Contribuer aux initiatives liées à l’engagement des équipes et à la culture d’entreprise, au besoin.

Profil recherché

• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, dotation, recrutement en vente, recrutement en service à la clientèle ou dans un rôle similaire.
• Expérience en recrutement à haut volume, fortement souhaitée.
• Expérience en vente, service à la clientèle, commerce de détail, équipes terrain, recrutement campus ou recrutement promotionnel, un atout.
• Capacité à gérer plusieurs postes ouverts et priorités simultanément.
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité d’engager les candidats de façon claire, professionnelle et persuasive.
• Approche axée sur les résultats et excellent sens du suivi.
• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les échéances et à rester organisé dans un environnement au rythme rapide.
• Flexibilité pour soutenir certains besoins de recrutement en dehors des heures régulières de travail, au besoin.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Programme concurrentiel d’avantages sociaux et de couverture santé.
• Programme de vacances et de congés favorisant l’équilibre travail et vie personnelle.
• Options de travail flexibles, incluant le télétravail et le mode hybride selon les besoins d’affaires.
• Équipes collaboratives qui valorisent l’initiative, la résolution de problèmes et le travail d’équipe.
• Occasions d’apprentissage, de développement et de progression professionnelle.
• Exposition à une variété de programmes de vente, de comptes clients et de projets de recrutement au Québec et au Canada.

À qui s’adresse ce rôle?

Ce poste convient à une personne qui aime créer des liens, travailler dans un environnement dynamique et contribuer à la constitution d’équipes de vente performantes. Vous devez être à l’aise de prendre des initiatives, de gérer vos priorités et de trouver des façons créatives de rejoindre des candidats au Québec et dans d’autres marchés canadiens.

Une expérience en recrutement corporatif traditionnel n’est pas obligatoire. Une expérience en dotation, vente, service à la clientèle, équipes terrain, recrutement campus ou recrutement promotionnel peut très bien se transférer dans ce rôle.

Nous nous engageons à bâtir un milieu de travail juste, respectueux et inclusif. Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

-

A growing sales organization is looking for a bilingual Recruitment Specialist to support hiring across Quebec, with additional recruitment support across Canada as needed. This role will focus on remote, hybrid, and territory based sales positions.

This role is ideal for someone who enjoys fast moving recruitment, candidate outreach, and building strong talent pipelines. You will manage multiple hiring needs at once, work closely with internal managers, and help ensure candidates have a clear, professional, and engaging experience from first contact through onboarding.

The focus of this role is high volume recruitment for sales representatives, customer facing teams, customer acquisition roles, and territory based sales positions across Quebec.

What you will do

• Lead recruitment for sales and customer facing roles across Quebec and Canada.
• Manage job postings across internal platforms, external job boards, and other candidate attraction channels.
• Source, screen, interview, and assess candidates for remote, hybrid, and territory based roles.
• Maintain organized recruitment records, candidate notes, and hiring updates.
• Build and maintain a strong pipeline of available talent for recurring sales hiring needs.
• Partner with project leads, sales managers, and operations teams to understand staffing priorities and provide regular updates on recruitment progress.
• Help identify hiring gaps and recommend practical solutions to improve candidate flow.
• Support urgent hiring needs while maintaining a positive candidate experience.
• Promote sales opportunities through job boards, social platforms, community groups, schools, and local networks.
• Represent the company at recruitment events, career fairs, and networking opportunities when needed.
• Identify new sourcing channels to reach bilingual and sales oriented candidates across Quebec.
• Support improvements to recruitment tools, workflows, templates, and candidate tracking processes.
• Help maintain consistent hiring practices, interview standards, and communication processes.
• Contribute to team engagement and internal culture initiatives as needed.

What we are looking for

• 1 to 3 years of experience in recruitment, staffing, sales hiring, customer service hiring, or a similar role.
• Experience with high volume recruitment is strongly preferred.
• Previous experience in sales, customer service, retail, field teams, campus recruitment, or promotional hiring is an asset.
• Comfort managing multiple open roles and competing priorities at the same time.
• Strong communication skills with the ability to engage candidates in a clear, warm, and persuasive way.
• A results focused mindset with strong follow through.
• Ability to work independently, manage deadlines, and stay organized in a fast paced environment.
• Flexibility to support occasional recruitment needs outside of regular business hours.

Why join us?

• Competitive health and benefits coverage.
• Vacation and holiday programs that support work life balance.
• Flexible work options, including remote and hybrid work depending on business needs.
• Supportive teams that value collaboration, initiative, and practical problem solving.
• Opportunities for learning, growth, and career development.
• Exposure to a wide range of sales programs, client accounts, and recruitment projects across Quebec and Canada.

Who this role is for

This role is a strong fit for someone who enjoys connecting with people, moving quickly, and helping build strong sales teams. You should be comfortable taking initiative, managing your own priorities, and finding creative ways to reach candidates across Quebec and other Canadian markets.

You do not need to come from a traditional corporate recruitment background. Experience in staffing, sales, customer service, field teams, campus recruitment, or promotional hiring can all translate well into this role.

We are committed to building a fair, respectful, and inclusive workplace. Accommodations are available throughout the recruitment process upon request.