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Gérant du Prêt-à-manger - lévis
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About
Description du poste :
Le/La gérant(e) de rayon a le mandat d’accroître les ventes et de maximiser les profits. Il effectue l'approvisionnement et la mise en marché de son rayon de façon à optimiser la qualité des produits et services demandés par les consommateurs. Il mobilise l'équipe à la mise en œuvre d'un service à la clientèle exceptionnel et il exerce les contrôles nécessaires à la réalisation des objectifs budgétaires.
Responsabilités :
- Effectuer les activités de gestion à l’intérieur de son rayon;
- Définir les objectifs de l’équipe de travail et leur communiquer ses attentes;
- Respecter les normes et l'image de la bannière;
- Développer une offre de produits distinctive en créant de nouvelles recettes et en implantant les processus et mesures nécessaires à leur production;
- Assurer la gestion des achats, des inventaires, des listes de prix, de la mise en marché, de la productivité salariale selon les normes établies afin d'assurer le prêt aux affaires
- Gérer les politiques et procédures, respecter les normes d'hygiène gouvernementales ainsi que les normes de santé et sécurité au travail et faire en sorte qu'elles soient appliquées et respectées de façon uniforme par tous les employés de son rayon;
- Procéder à la sélection des membres de son équipe, s'entourer de personnes compétentes, les motiver, les former et leur transmettre son expertise et son savoir-faire;
- Créer un climat favorisant la confiance et la communication à l'intérieur de son équipe;
- Créer une expérience client de magasinage qui favorise les ventes, les profits ainsi que la loyauté des clients;
- Gérer la prévention des pertes (gaspillages, vols, pertes d'inventaires, bris);
- Appliquer et respecter les budgets relatifs à son rayon;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Exigences requises :
- Expérience(s) de travail pertinente(s)
- Vous avez un minimum de 3 ans d'expérience dans un commerce de détail ;
- Votre expérience en gestion représente un atout de grande valeur.
Ce qui t'attend…
- Salaire compétitif en fonction de votre expérience ;
- Paiement hebdomadaire pour une meilleure gestion fiancière ;
- Programmes de formation et mentorat pour favoriser votre développement personnel et professionnel ;
- Uniforme fourni pour votre confort et votre professionnalisme ;
- Rabais corporatifs auprès de partenaires ;
- Un abonnement aux laissez-passer mensuels du RTC à tarif réduit ;
- Programme de fidélisation Employés offrant + ou - 20% de rabais sur vos achats (sous conditions);
- REER ;
- Assurances collectives avantageuses pour votre sécurité et celle de votre famille.
Aux fins de cet affichage, le masculin est utilisé afin d'alléger le texte. La Coopérative Convivio encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapés à poser leur candidature.
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