Job Opportunities

Trans-Canada Capital (TCC) est une firme de gestion de portefeuille spécialisée en stratégies d’investissement innovantes pour les investisseurs institutionnels. Depuis 2009, notre équipe gère avec succès les actifs des caisses de retraite d’Air Canada, l’un des plus importants régimes de retraite d’entreprise au pays. Au fil des ans, nous avons acquis une réputation enviable en générant des rendements supérieurs, grâce à des stratégies axées sur la génération d’alpha dans un cadre rigoureux de gestion du risque. Avec un actif sous gestion de 27 milliards de dollars CA (incluant le levier), plus de 100 professionnels de l’investissement basés à Montréal et Toronto, et une gamme complète de solutions alternatives, TCC est bien positionnée pour répondre aux besoins des investisseurs institutionnels en quête de rendements stables.

Nous recherchons une personne rigoureuse et motivée, dotée de solides capacités quantitatives et analytiques, pour occuper un poste d’Analyste principal au sein de l’équipe Performance de Trans-Canada Capital (TCC).

Relevant du gestionnaire, Suivi de marché, vous jouerez un rôle clé dans la production et l’analyse de la performance de portefeuilles multi-actifs, tout en contribuant activement à l’amélioration des outils, des processus et des capacités analytiques. Ce rôle offre une forte exposition aux différentes équipes internes ainsi que l’opportunité de travailler sur une grande variété de classes d’actifs, incluant les marchés privés et les produits dérivés.

Le candidat choisira TCC pour l’opportunité de travailler sur une vaste gamme de classes d’actifs, ainsi que pour la forte collaboration avec les équipes de l’organisation, permettant une compréhension globale des activités d’investissement. Il évoluera dans un environnement axé sur l’innovation, où ses idées auront un impact concret sur l’évolution des capacités analytiques et technologiques de l’équipe.

Le poste exige au moins 4 jours de présence par semaine au bureau du centre-ville de Montréal.

Rôle et responsabilités

• Assurer le calcul, la validation et l'analyse de la performance des portefeuilles multi-actifs, en garantissant la qualité, la cohérence et la fiabilité des données
• Appliquer les meilleures pratiques de l'industrie en matière de mesure et d'attribution de performance, notamment dans le traitement des flux de capitaux, des dérivés et des actifs privés
• Développer une expertise approfondie sur une vaste gamme de classes d'actifs (revenu fixe, actions mondiales, marchés publics et privés, produits dérivés complexes)
• Piloter la production et l'amélioration continue des rapports de performance destinés aux équipes internes, dont les équipes de solutions clients
• Concevoir et superviser des contrôles assurant l'intégrité, la gouvernance et la qualité des données
• Développer, automatiser et optimiser des outils d'analyse et de visualisation (ex. Power BI), des modèles et des pipelines de données afin de soutenir des analyses robustes et évolutives
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (Solutions Clients, Front Office, IT, Opérations, Comptabilité) à titre de partenaire clé en mesure de performance

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en finance, actuariat, mathématiques ou dans un domaine connexe
• Minimum de cinq (5) années d'expérience en mesure de performance ou dans un rôle connexe
• Excellente connaissance des meilleures pratiques de l'industrie en mesure de performance et maîtrise des méthodologies de calcul de rendement dans un contexte multi-actifs
• Solide compréhension des investissements, de la construction de portefeuille et du benchmarking multi-actifs, avec une expérience en attribution de performance (Brinson, revenu fixe, multi-niveaux) fortement valorisée ; connaissance des marchés privés (IRR, TVPI, J-curve) et des dérivés, un atout
• Solides compétences quantitatives et analytiques, avec une capacité démontrée à livrer des analyses rigoureuses de manière autonome et dans les délais
• Compétences avancées en programmation et intelligence d'affaires (SQL, Python, Power BI) ; expérience avec des outils de marché (Bloomberg, Eagle), un atout
• Titre CIPM fortement valorisé ; CFA ou FRM, un atout
• Ce poste exige la maîtrise d’une autre langue que le français pour fournir du soutien quotidien à des clients et employés situés à l’extérieur du Québec ou qui ont besoin de services dans une autre langue que le français.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Compétences

• Esprit analytique développé et souci du détail
• Sens de l’initiative et curiosité intellectuelle, avec une volonté de remettre en question le statu quo
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Esprit d’équipe et fortes habiletés de collaboration interfonctionnelle
• Capacité à influencer et challenger les parties prenantes de manière constructive
• Leadership mobilisateur, avec une volonté active de partager ses connaissances et de contribuer au développement des compétences de l'équipe

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français)..

Diversité et inclusion

Trans-Canada Capital inc. est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés à la réussite de notre Société.

En tant qu’employeur qui garantit l’égalité d’accès à l’emploi, nous acceptons les candidatures de toutes les personnes afin de nous doter d’un effectif varié et représentatif de la diversité de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Trans-Canada Capital inc. remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la suite du processus.