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Position Description
The Senior Consultant is a data investigator, expert communicator, and problem-solver who serves as a global subject matter expert within the Global Total Compensation Centre of Expertise. This role bridges the gap between compensation strategy, technical systems, and advanced data analytics. You will be responsible for overseeing global compensation programs while leveraging HR technology and predictive analytics to provide actionable insights for senior leadership.
Your future duties and responsibilities
1. Compensation Program Management & Strategy
-Maintain global compensation guidelines aligned with business needs and partner with regional teams to provide clarity on policies.
-Oversee the administration of various compensation programs, including annual salary reviews, profit sharing, and compensation summary communication.
-Partner with regional HR teams and Business Partners to implement effective compensation strategies and provide clarity on pay policies.
2. Advanced Data Analytics & Insights
-Perform complex analyses of total compensation packages, including salary benchmarking, pay equity audits, and incentive plan modeling.
-Implement advanced methodologies such as predictive analytics, statistical modeling, and data visualization of total compensation data.
-Prepare and deliver high-impact presentations and reports for a variety of global stakeholders.
3. Systems, Technology & Automation
-Serve as a technical subject matter expert to translate compensation programs into accurate, user-friendly HR technology.
-Collaborate with IT and developers to design and maintain compensation tools.
-"Play detective" to identify system bugs, resolve data inconsistencies, and write thorough test scripts for system enhancements.
-Propose automation solutions to streamline the administration of global compensation cycles.
Required qualifications to be successful in this role
-Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Computer Science, or a related field.
-Experience: 5+ years of experience in compensation analysis, total rewards, or HR data management.
-Global Exposure: Experience designing or implementing programs within global organizations and working with multicultural teams.
Technical Skills
-Data Tools: Advanced proficiency in Excel and data analysis tools; experience with SQL, Tableau, Power BI, or Oracle DV is an asset.
-Systems: Familiarity with HRIS/compensation systems; knowledge of .Net/C# is considered an asset.
Key Competencies
-Analytical Thinking: Ability to think critically and provide actionable insights from complex datasets.
-Communication: Exceptional verbal and written skills in English; ability to influence without authority and communicate technical needs to IT teams.
-Meticulous Detail: High level of accuracy in compensation calculations, system testing, and reporting.
-Adaptability: Proven ability to manage multiple priorities and shift work in response to executive requests in a fast-paced environment.
-Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.
CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $60,000–$110,000. This role is an existing vacancy.
#LI-YH1
Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.
Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…
You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.
Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.
You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.
At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter.
To learn more about accessibility at CGI, contact us via email . Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries.
Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world.
Rémunération globale et analytique
Job Description
Le ou la conseiller(ère) principal(e) agit comme enquêteur(trice) de données, expert(e) en communication et résolveur(se) de problèmes au sein du Centre d’expertise en rémunération globale. Ce rôle agit comme pont entre la stratégie de rémunération, les systèmes technologiques et l’analytique avancée des données. Vous serez responsable de la gestion des programmes mondiaux de rémunération tout en utilisant les technologies RH et l’analytique prédictive afin de fournir des recommandations concrètes à la haute direction.
Your future duties and responsibilities
1. Gestion et stratégie des programmes de rémunération
-Maintenir les lignes directrices mondiales en matière de rémunération alignées sur les besoins d’affaires et collaborer avec les équipes régionales afin d’assurer une bonne compréhension des politiques.
-Superviser l’administration de différents programmes de rémunération, incluant les révisions salariales annuelles, le partage des profits et les communications liées aux sommaires de rémunération.
-Collaborer avec les équipes RH régionales et les partenaires d’affaires afin de mettre en œuvre des stratégies de rémunération efficaces et clarifier les politiques salariales.
2. Analytique avancée et production d’insights
-Effectuer des analyses complexes des programmes de rémunération globale, incluant les études comparatives salariales, les audits d’équité salariale et la modélisation des régimes incitatifs.
-Mettre en place des méthodologies avancées telles que l’analytique prédictive, la modélisation statistique et la visualisation des données liées à la rémunération globale.
-Préparer et présenter des rapports et présentations à fort impact pour divers intervenants à l’échelle mondiale.
3. Systèmes, technologies et automatisation
-Agir à titre d’expert(e) technique afin de traduire les programmes de rémunération dans des solutions technologiques RH précises et conviviales.
-Collaborer avec les équipes TI et les développeurs pour concevoir et maintenir les outils de rémunération.
-Jouer un rôle d’« enquêteur » afin d’identifier les bogues systèmes, résoudre les incohérences de données et rédiger des scénarios de tests complets pour les améliorations systèmes.
Proposer des solutions d’automatisation afin d’optimiser l’administration des cycles mondiaux de rémunération.
Required qualifications to be successful in this role
-Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, informatique ou dans un domaine connexe.
-Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en analyse de rémunération, rémunération globale (Total Rewards) ou gestion de données RH.
-Expérience internationale : Expérience dans la conception ou l’implantation de programmes au sein d’organisations mondiales et collaboration avec des équipes multiculturelles.
Compétences techniques
-Outils de données : Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’analyse de données; expérience avec SQL, Tableau, Power BI ou Oracle DV constitue un atout.
-Systèmes : Connaissance des systèmes RH/HRIS et des systèmes de rémunération; connaissance de .Net/C# considérée comme un atout.
-Pensée analytique : Capacité à analyser des ensembles de données complexes et à fournir des recommandations concrètes.
-Communication : Excellentes habiletés de communication orale et écrite en anglais; capacité d’influencer sans autorité directe et de communiquer des besoins techniques aux équipes TI.
-Souci du détail : Grande précision dans les calculs de rémunération, les tests systèmes et la production de rapports.
-Adaptabilité : Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à ajuster le travail en fonction des demandes de la direction dans un environnement rapide et en constante évolution.
-Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60 000 $ et 110 000 $. Ce poste est vacant.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
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- French
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This job was posted by one of our partners. You can view the original job source here.