Recruitment Data Intelligence

Die Datenschicht für Recruitment.

TieTalent verwandelt fragmentierte People-Daten in Erkenntnisse, die Recruiter nutzen können – in den Tools, mit denen sie bereits arbeiten.

Demo buchen

DSGVO-konform

Schweizer nDSG-konform

EU-KI-Verordnung ready

Hiring-Daten seit 2017

Elena Moreau

Senior Data Engineer · Lausanne

current_companyNexthink

startedvor 3 Wochen · geändert

previousSonar · 2 J. 4 Mo.

in_your_database_sinceMär 2023

last_verifiedheute, 2 Quellen

● VERIFIZIERT● STELLENWECHSEL● TENURE PRÜFEN● LÜCKE UNKLAR

Warum jetzt

Recruiting-Teams verlassen sich auf Daten, die still veralten.

Niemand bemerkt den Tag, an dem eine Datenbank veraltet. Man bemerkt sinkende Antwortraten, den Kandidaten, der das Unternehmen vor zwei Jahren verlassen hat, und die Gebühr, die nie in Rechnung gestellt wurde.

1 von 3 Profilen wechselt jedes Jahr

Kandidatendaten altern ab dem Moment, in dem sie in Ihr ATS gelangen. Ohne regelmäßige Updates veraltet Ihre Datenbank schrittweise.

Ihre Datenbank ist Ihre kosteneffizienteste Quelle

Aktuelle Talentdaten reduzieren den Bedarf an neuem Sourcing und machen Hiring effizienter.

Jeder Lebenslauf liest sich gleich

KI-geschriebene Bewerbungen konvergieren zur gleichen polierten Sprache. Screening allein am Dokument sagt weniger aus als noch vor zwei Jahren.

Die Produkte

Drei Produkte. Eine verbundene Recruiting-Journey.

Sehen Sie, wo jedes Produkt in der Recruiting-Journey sitzt – vom Erstkontakt bis danach. Jedes unterstützt eine andere Phase.

Produkte im Vergleich

Welches brauchen Sie wirklich?

Nutzen Sie ein Produkt, kombinieren Sie mehrere oder alle drei.
Jedes funktioniert allein und zusammen mit den anderen.

PRODUKT

DIE FRAGE

Was wissen wir über diese Person nicht?

Stimmt das, was wir haben, noch?

Hat ein Kunde sie eingestellt, ohne uns zu informieren?

AM BESTEN FÜR

Alle, die interviewen: Agenturen, Inhouse-TA, Executive Search, Founder

Alle mit mehr als 1'000 Datensätzen, denen sie nicht mehr vertrauen

Agenturen auf Contingency oder alle mit Vertragsfenster

AUSGELÖST DURCH

Sie, ein Kandidat nach dem anderen

Ihr API-Call, wann immer Sie prüfen wollen

WAS SIE ZURÜCKERHALTEN

Ein ausführlicher Kandidaten-Report zu dem, was der Lebenslauf auslässt – von Kontext und Glaubwürdigkeit bis zu den Lücken, die man fragen sollte

Eine aktuelle Talentdatenbank mit aktuellen Kandidateninformationen und relevanten Karrierewechseln.

Ein klarer Nachweis, ob und wann Ihr Kandidat eingestellt wurde – hilft, Bypasses zu erkennen und Gebühren zu schützen

WO ES LEBT

Chrome-Extension · ATS · API

API-Callback, ATS-Writeback, Digest

API-Callback, Digest

STARTEN MIT

Kostenlose Extension

Kostenschätzer

Für wen

Dieselben Daten. Anderer Job to be done.

„Wir verlieren Gebühren, und die Hälfte unserer Datenbank ist tot.“

Sie schicken Kandidaten raus und hören nicht immer, was danach passiert. Gleichzeitig wurden mehr als 30.000 Personen in Ihrer Datenbank in den letzten sechs Monaten nicht aktualisiert. Bypass Monitor schafft Sichtbarkeit beim ersten Problem; Talent Update adressiert das zweite.

Der Einwand, den wir zuerst hören

„Seid ihr nicht selbst eine Agentur?“

Nein. Wir vermitteln keine Kandidaten und konkurrieren nicht um Ihre Rollen. Wir bauen Data-Intelligence-Produkte, die Recruiting-Teams effektiver machen.

So bekommen Sie es

Es funktioniert dort, wo Sie bereits arbeiten.

Gebaut, um in Ihren bestehenden Workflow zu passen – ohne die Art, wie Ihr Team arbeitet, zu stören.

In Ihrem ATS

Native Integration mit Partner-ATS-Plattformen. Kandidat öffnen, einmal klicken – der Report erscheint neben dem Profil. Nichts verlässt den Workflow.

API & Exports

Für Teams, die die Daten in eigenen Systemen wollen: REST-Endpoints, Bulk-Enrichment und geplante Exports nach CSV, S3 oder Ihr Warehouse.

Chrome-Extension

Noch keine Integration? Extension installieren und einen Report von jedem Professional Profile, Lebenslauf oder Portfolio erzeugen. Wert ab Tag eins.

Ihren Use Case finden

Wo stehen Sie im Markt?

Jedes Produkt adressiert einen anderen Recruiting-Bedarf und fügt sich anders in Ihren Workflow ein. Starten Sie mit der Herausforderung, die Sie lösen wollen.

01FÜR ANDERE VERMITTELN

Staffing & Recruitment

Sie vermitteln Kandidaten an Kundenunternehmen. Holen Sie geschuldete Gebühren zurück und halten Sie Ihre Datenbank lebendig.

Agenturen · Search Firms · RPOs

02FÜR SICH SELBST EINSTELLEN

Inhouse Hiring

Sie stellen für Ihr eigenes Unternehmen ein. Interviewen Sie mit Kontext und reaktivieren Sie Bewerber, die Sie schon haben.

TA · HR · Hiring Manager · Founder

03EINBAUEN

HR Tech & ATS

Sie bauen Software für Recruiter. Betten Sie unsere Daten und Intelligence in Ihr eigenes Produkt ein.

ATS · CRM · Talent Management · HRIS

Trust

Europäisch by construction,
nicht per Disclaimer.

Registriert in der Schweiz, gebaut unter dem Schweizer nDSG und vollständig DSGVO-aligned.

Trust Centre lesen

Reguliert unter

DSGVO

Schweizer nDSG

EU-KI-Verordnung

EU- und CH-Hosting

WOHER ES KOMMT

Öffentliche berufliche Informationen, aus Fragmenten im Web zusammengeführt und zu einem sauberen Datensatz aufgelöst.

WIE WIR ES ERHEBEN

Aus öffentlich verfügbaren beruflichen Informationen über ein breites Spektrum online Quellen.

WIE ES GEREGELT IST

DSGVO, Schweizer nDSG und EU-KI-Verordnung – mit dokumentierter Rechtsgrundlage pro Datenkategorie, nicht angenommen.

WORAUF SIE SICH VERLASSEN KÖNNEN

Gehostet in der EU und der Schweiz, Quellen an jedem Feld sichtbar, und Betroffenenanfragen über einen öffentlichen Kanal.

Kostenlos starten

Starten Sie mit der Frage,
die Sie am meisten kostet.

Buchen Sie eine 20-minütige Demo – oder nutzen Sie Candidate Intelligence sofort. Extension installieren und den ersten Report in etwa 30 Sekunden. Kein Call, keine Karte nötig.