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Aperçu de l’entreprise
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Description du poste
Nous avons actuellement un poste pour un mécanicien afin d’entretenir notre flotte de véhicules commerciaux.
Responsabilités
- Effectuer l’entretien et les réparations de tous les véhicules et équipements de l’entreprise
- Réaliser tous les niveaux de services d’entretien préventif, y compris les inspections, travaux de freinage, réparations électriques, changements de pneus et changements d’huile
- Travailler de manière sécuritaire conformément aux règlements provinciaux.
Qualifications
- Carte PEP un atout.
- Permis de conduire valide de classe 5 au Québec.
- 3 à 5 ans d’expérience.
- Expérience avec des camions diesel.
- Permis Classe 1/Classe 3 considéré comme un atout.
- Capacité de soulever jusqu’à 50 lb.
- Une expérience en hydraulique et électrique.
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif.
- Avantages sociaux payés par l’entreprise.
- Contributions au REER/RPDB.
- Coaching et mentorat, au besoin.
- Entreprise canadienne dynamique avec un potentiel de croissance.
Ce poste est bien plus qu’un simple emploi - c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable don’t nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion.
En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes don’t le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.
Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises.
L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi.
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