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About
R-
LIEU DE TRAVAIL : Service des ressources matérielles / Centre administratif Lionel.-H.-Grisé / Équipe Électricité et plomberie / Déplacements sur le territoire du CSSP
STATUT : Poste régulier annuel 38h45/semaine
CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 5104 - 30,45 $/h
Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?
Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.
Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.
Devenez notre futur(e) ÉLECTRICIEN(NE) !
LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :
- Certificat de compétence compagnon (CCC) électricien ou certificat de qualification Emploi-Québec (CÉ);
- Permis de conduire valide, classe 5;
- Bon dossier de conduite (SAAQ);
- Capacité à rédiger des rapports simples;
- Habiletés relationnelles;
- Flexibilité interpersonnelle;
- Collaboration;
- Innovation et créativité;
- Expérience en CVC (chauffage, ventilation, climatisation) (un atout);
- Connaissance de logiciels de contrôle DDC (direct digital control-commande numérique directe) (un atout).
*Travail exigeant une certaine capacité physique
En vous joignant à nous, vous aurez :
L’ESPACE POUR COLLABORER
Vous travaillerez avec plusieurs autres électriciens(nes) et plombiers(ières).
L’ESPACE POUR INNOVER
Vous êtes quelqu'un de minutieux qui valorise la qualité plutôt que la quantité dans le travail à fournir ? Ici, vous effectuerez des travaux d’installation, de réparation et d’entretien de systèmes électriques de notre parc immobilier comptant près de 80 bâtiments .
Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.
PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :
- Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Horaire d'été;
- Programme de perfectionnement en continu;
- Stationnement à proximité et sans frais.
SACHEZ QUE :
- Période d'affichage : 13 mai au 2 juin 2026 à 23 h 59
- Supérieur(e) immédiat(e) : régisseur
- Horaire de travail : lundi au vendredi de 7 h à 11 h 45 et de 12 h 30 à 15 h 30
- Prime : actuellement, une prime d'attraction et de rétention de 15% est applicable sur ce poste
- Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin
Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !
Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie .
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.
Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
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