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Ressources humaines - Général
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Bricon (175784 CANADA inc.)CanadaConseillère ou conseiller RH Contrat avec option de permanence ·Temps plein · Horaire de jour Saint-Bruno-de-Montarville, Rive-Sud ·~180–220 employés · Secteur construction Remplacement congé de mate
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Nunavik Police ServiceQuebec CityL’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal qui exerce sa compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle. L’ARK cherche actuellement à recruter une
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
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Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
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Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines - GSE
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Ressources humaines - Général - vallée-jonction
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Ressources humaines - Général - Profil Élite
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Ressources Humaines
J.P. Lessard Canada inc.MontrealChef de file dans l’industrie, JP Lessard Canada Inc. œuvre depuis plus de 80 ans dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements ainsi que d’appareils reliés au conditionnement de
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Ressorts Liberté Inc.CanadaAvantages : Assurances invalidité et assurance vie; Assurance dentaire et médicaments; Congés mobiles après trois (3) mois de services; 13 congés fériés, soit cinq (5) de plus que ce qui est prévue pa
Technicien·ne ressources humaines
SoucyDrummondvilleMission Tu veux occuper un rôle clé dans une équipe RH dynamique ? Comme Technicien·ne en ressources humaines, tu contribueras au bon fonctionnement des activités RH et SST en soutenant les employés
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J.P. Lessard Canada inc.LavalChef de file dans l’industrie, JP Lessard Canada Inc. œuvre depuis plus de 80 ans dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements ainsi que d’appareils reliés au conditionnement de
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Zoo de GranbyGranbyLe Zoo de Granby est à la recherche d’un·e Directeur·rice des ressources humaines Le Zoo de Granby t’offre une occasion unique de contribuer à une organisation québécoise emblématique (OBNL), où ch
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Groupe Mario CotéCanadaVenez vous joindre à une équipe solide et humaine ! Un entrepreneur ambitieux, une relève familiale, des employés dévoués, des partenariats essentiels et une vision commune : Être le chef de file de l
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Groupe Mario CotéStokeVenez vous joindre à une équipe solide et humaine ! Un entrepreneur ambitieux, une relève familiale, des employés dévoués, des partenariats essentiels et une vision commune : Être le chef de file de l
Responsable des ressources humaines
Excavation Alain Lemay inc.CanadaTu cherches une ambiance conviviale et des défis stimulants? Rejoins notre entreprise familiale en plein essor !À partir de 28$/heure. Horaire flexible Allocation mensuelle pour cellulaireResponsabili
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CPE La Becquée et des Petits PommiersCanadaLieu : Québec ou la BeauceEntrée en fonction : Dès que possibleType de poste : Permanent, temps plein (37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi – 5 jours) Présentation de la corporation : Le
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CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES
Beauce-Atlas inc.CanadaRemplacement d'un congé maternité de juin 2026 à août 2027 _Principales responsabilités : _ Gestion du processus de dotation Participer à la planification de la main-d'œuvre et à l'élaboration des
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Groupe J.L. Leclerc inc.CanadaType d'emploi: Temps plein Quarts de travail: Jour Chez JL Leclerc, on est en pleine croissance, et on veut agrandir notre équipe RH pour soutenir notre développement. On cherche un.e conseiller.
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Umano MedicalLévisTu souhaites contribuer concrètement au développement humain et organisationnel? Notre équipe RH de Lévis recherche un stagiaire motivé et prêt à s'impliquer dans des projets variés, notamment en sout
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Mécanique BEC inc.JolietteNous sommes actuellement à la recherche d'un(e) professionnel(le) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe dans le cadre d'un contrat temporaire de 3 à 6 mois.Responsabilités: - Soutenir
About
Tu es reconnu pour ta capacité à structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et créer un environnement de travail sain et mobilisant?
J’ai actuellement un rôle RH qui pourrait vraiment te parler si :
• Tu aimes bâtir et améliorer des processus RH concrets
• Tu es à l’aise autant avec les relations humaines que les aspects administratifs et légaux des RH
• Tu veux jouer un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires
Notre client est une entreprise manufacturière solidement établie, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses équipements spécialisés. L’environnement de travail se distingue par une collaboration naturelle entre les équipe.
La direction fait pleinement confiance à son équipe et valorise la prise d’initiative. Les employés soulignent d’ailleurs la qualité de l’ambiance de travail et l’esprit d’équipe qui règne au quotidien.
Pas de recrutement international.
Ce que l’entreprise t’offre :
• Salaire concurrentiel selon ton expérience
• Assurances collectives
• Fonds de pension
• Possibilité de télétravail
• Tous les vendredis après-midi de congé (à partir de 11 h)
• Une très belle ambiance de travail reconnue par l’équipe
Responsabilités :
Dans ce rôle, tu seras responsable de structurer et faire évoluer les pratiques RH de l’entreprise :
- Gérer le processus de recrutement et de dotation
- Maintenir à jour les descriptions de postes et les rôles des employés
- Développer des méthodes d’évaluation et de suivi de la performance
- Organiser, planifier et coordonner des activités sociales favorisant la mobilisation des équipes
- Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et promouvoir les bonnes pratiques
- Organiser les formations et maintenir le registre des formations obligatoires
- Gérer les absences, congés, vacances, dossiers disciplinaires et dossiers d’assurance
- Conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines
- Participer à la négociation et à la révision salariale ainsi qu’à l’équité salariale
- Maintenir une charte salariale équitable et à jour
- Produire et suivre les indicateurs du tableau de bord RH
- Participer aux comités internes et aux initiatives de mobilisation
- Contribuer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif
- Effectuer la gestion de la paie
- Mettre en place des outils de communication RH efficaces
Critères d’embauche
• BAC en relations industrielles ou en ressources humaines
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Capacité à diriger, influencer et mobiliser les équipes
• Leadership, jugement et bonnes habiletés relationnelles
Si tu as le goût d’un rôle où tu pourras structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et contribuer à une culture d’entreprise saine et collaborative, ce poste pourrait être une très belle opportunité pour toi.
On a hâte de faire ta connaissance!
À bientôt
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- French
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