Direction adjointe

Relevant directement de la direction générale, la direction adjointe joue un rôle déterminant dans la qualité des services et le maintien d’un bon climat de travail. Elle assure la saine gestion d’une installation de 60 places, le suivi du volet pédagogique et supervise au quotidien les employées syndiqués sous sa responsabilité.

Note: Le détail des tâches est disponible en consultant le document du ministère de la Famille: Descriptions d’emploi et compétences clés du personnel d’encadrement d’un centre de la petite enfance ou d’un bureau coordonnateur de la garde en milieu familial.

• Diplôme d’études collégiales en service de garde, en petite enfance ou un domaine connexe ET certificat universitaire en gestion des organisations, ressources humaines, soutien pédagogique ou autre domaine relié à la nature du poste.
• Au moins 3 années d’expérience en gestion de personnel.
• Expérience et connaissance des enfants présentant des besoins particuliers.
• Maîtrise du français oral et écrit.
• Maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Excel, Teams) et ACCEO Services de garde un atout.
• Connaissances du Programme éducatif du ministère de la Famille, des Lois et Règlement sur les Services de garde éducatifs à l’enfance, des lois régies par la CNESST et des normes du travail.

• Communiquer (verbalement et par écrit) - notamment afin d’informer les parents, accueillir les familles et soutenir le personnel.
• Analyser - afin de combler les besoins temporaires de main-d’oeuvre..
• Évaluer les besoins - en ce qui a trait à l’identification des besoins de perfectionnement du personnel.
• Superviser - afin de soutenir l’exécution du travail des éducatrices.
• Faire des suivis - en ce qui a trait au soutien pédagogique auprès des éducatrices.
• Prioriser - pour les besoins de l’installation en matière de matériel, d’aménagement et de rénovation.
• Ouverture d’esprit - dans la perspective de contribuer aux travaux de l’équipe de direction.