AIDES-SOIGNANTS

FICHE DE POSTE :
AIDE-SOIGNANT
IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Aide-soignant
Conditions daccs : Dossier candidature (lettre + CV) et entretiens
Service de rattachement : Direction des soins
Position dans la structure : Liaisons hirarchiques : Cadre de sant (N +1)
Cadre suprieur de ple (N+2)
Directeur des soins (N+3)
Liaisons fonctionnelles : les ASH, lagent htelier, les infirmiers
Les sages femmes et AP dans le service de maternit
Les professionnels de rducation, les mdecins
Horaires de travail : horaires variables jour, nuit, week-end et jours fris sur la base de 35H par semaine
Moyens mis disposition : tenues et chaussures professionnelles, ordinateurs, imprimante, messagerie, planning de travail
MISSIONS DU POSTE
Dispenser des soins de prvention, de maintien, de relation et dducation la sant relevant du rle propre infirmier, sous sa responsabilit
et en collaboration avec lui, afin de prserver et restaurer la continuit de la vie, le bien-tre et lautonomie de la personne
ACTIVITES
ACTIVITES PRINCIPALES :
? Accueil de la personne soigne et de son entourage
? Accompagnement des patients dans leurs besoins quotidiens
? Identification et ralisation des soins dhygine et de confort dune personne
? Prise en compte des attentes
? Apprciation de ltat clinique de la personne
? Evaluation de la comprhension des informations dans une relation daide
? Communication fiable, pertinente et prcise des informations ncessaires la continuit des soins
? Commande et participation la distribution des repas
? Contribution lentretien de lenvironnement immdiat de la personne
? Gestion des commandes htelires
? Utilisation des techniques dentretien spcifiques aux tablissements sanitaires
? Accueil, encadrement et accompagnement des stagiaires en formation et des nouveaux professionnels
? Participation des groupes de travail sinscrivant dans les projets de service
COMPETENCES REQUISES
COMPETENCES SPECIFIQUES
SAVOIR-ETRE ET QUALITES REQUISES :
COMPTENCE 1 : ? Respect du secret professionnel et des rgles de
Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie dontologie
quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degr ? Respect des rgles et des modes de transmissions au
dautonomie sein de lunit
? Rigueur
COMPTENCE 2 : ? Capacit travailler en quipe et se positionner
Apprcier ltat clinique dune personne ? Capacit se remettre en question et sauto valuer
? Maintien du niveau de comptences
COMPTENCE 3 : ? Respect de la hirarchie
Raliser des soins adapts ltat clinique de la personne ? Respect du cadre rglementaire
? Diplomatie
COMPTENCE 4 : ? Adaptabilit
Utiliser les techniques prventives de manutention, et les rgles
de scurit pour linstallation et la mobilisation des personnes
COMPTENCE 5 :
Etablir une communication adapte la personne et son
entourage
COMPTENCE 6 :
Utiliser les techniques dentretien des locaux et du matriel
spcifique aux tablissements sanitaires, sociaux et mdico-
sociaux
COMPTENCE 7 :
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la
continuit des soins
COMPTENCE 8 :
Organiser son travail au sein dune quipe pluri professionnelle
DIPLOMES REQUIS :
NIVEAU DEXPERIENCE REQUIS :
? DPAS ou DEAS
CONDITIONS DE TRAVAIL
RISQUES PROFESSIONNELS : MESURES DE PREVENTION :
- Troubles musculo-squelettiques - Port des chaussures rglementaires
- Cf. Cartographie des risques professionnels - Respect des protocoles en vigueur dans ltablissement
- Connaissance du matriel disposition des soignants dans
ltablissement
- Participation aux formations internes
RELATIONS PROFESSIONNELLES PRINCIPALES
Tous les services de lhpital de Beaune
AUTRES PARTICULARITES DE LA FONCTION :
Possibilit dtre rfrent (scurit, hygine, escarres, CLAN, CLUD, protections)
Particularits de la fonction en griatrie : participation llaboration du projet de vie, aux ateliers de stimulations cognitives, 
laccompagnement anim au quotidien, aux animations organises par les animatrices, tre rfrent de rsidents.