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Directeur adjoint - ottawa
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Directeur-adjoint
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Directeur adjoint
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Directeur Adjoint
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Directeur-adjoint - Amerispa
AmerispaGatineauAmerispa choisit d’offrir une expérience unique à ses clients, un accueil chaleureux et un savoir-faire exclusif depuis plus de 30 ans. Situé dans l’environnement immédiat de luxueux hôtels, de centre
Directeur-adjoint - Amerispa
AmerispaCantleyAmerispa choisit d’offrir une expérience unique à ses clients, un accueil chaleureux et un savoir-faire exclusif depuis plus de 30 ans. Situé dans l’environnement immédiat de luxueux hôtels, de centre
Directeur-adjoint - gatineau
AmerispaGatineauAmerispa choisit d’offrir une expérience unique à ses clients, un accueil chaleureux et un savoir-faire exclusif depuis plus de 30 ans. Situé dans l’environnement immédiat de luxueux hôtels, de centre
Directeur adjoint
Centre de la petite enfance de l'ÉrablièreGatineauLe CPE est à la recherche d'un directeur adjoint ou directrice adjointe en installation, volet administratif. Sous l’autorité de la Directrice Générale, la personne titulaire de l’emploi assure le fon
Directeur-adjoint - Amerispa
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Directeur adjoint aux pièces
Groupe PailléCanadaDIRECTEUR ADJOINT AUX PIÈCES Chez GM Paillé, nos valeurs sont fortes. Le professionnalisme, l’appartenance, l’intégrité, la loyauté et la force de l’équipe guident chacune de nos actions et font de
Directeur adjoint - Directrice adjointe de succursale - Patrick Morin
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Directeur adjoint - Directrice adjointe de succursale - Secteur Laurentides
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Patrick MorinBrossardComme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le directeur adjoint de succursale agit à titre de leader d’équipe et contribue à la réputation de l’entreprise par la satis
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Directeur adjoint - Directrice adjointe de succursale - Secteur Laurentides - Patrick Morin
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À propos
Le CPE est à la recherche d'un directeur adjoint ou d'une directrice adjointe en installation, volet éducatif. Sous l’autorité de la Directrice Générale, la personne titulaire de l’emploi assure le fonctionnement optimal des installations dont elle est responsable conformément à la réglementation applicable, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs et du plan d’action annuel du CPE. Elle gère notamment le personnel et encadre l’application de l’approche éducative et des politiques du CPE afin de favoriser le bien-être et le développement global des enfants qui fréquentent les installations. Par une gestion efficiente, elle contribue à l’atteinte des objectifs du CPE à l’égard des indicateurs de performance Elle s'assure de l'uniformité des pratiques avec la deuxième installation.
Principales responsabilités :
- Assurer le bon fonctionnement des installations selon les règlements et les politiques du CPE.
- Encadrer l’application de l’approche éducative et de la politique alimentaire.
- Offrir du soutien pédagogique et assurer le suivi auprès du personnel éducateur.
- Gérer les relations avec les parents et traiter les plaintes.
- Planifier et superviser les activités spéciales et les projets éducatifs.
- Planifier, organiser et superviser le travail du personnel éducatif et de cuisine.
- Évaluer le personnel, soutenir son développement professionnel et appliquer les mesures administratives au besoin.
- Assurer une communication efficace et mobilisatrice au sein des équipes.
- Effectuer le suivi budgétaire et autoriser les dépenses selon les budgets établis.
- Superviser l’entretien des locaux, des équipements et des espaces extérieurs.
- Gérer les admissions, les dossiers enfants, la facturation et les ententes de services.
- Participer aux travaux de l’équipe de direction et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des services.
- Prioriser la qualité des services offerts dans l’installation dans une perspective d’amélioration continue;
- Planifie et mettre en place de façon optimale les étapes et attribuer les ressources nécessaires à la réalisation efficiente des opérations, des activités et des projets qui relèvent de sa responsabilité;
- Adopter des pratiques qui lui permettent de soutenir activement le développement professionnel de chacun et de faciliter le partage des connaissances au sein de son équipe;
- Mettre en place des actions pour favoriser un climat sain et propice à la collaboration et un bon esprit d’équipe au sein de l’installation;
- Voir à ce que l’information circule entre l’ensemble des personnes concernées (Communication efficace);
- Faciliter la résolution des conflits interpersonnels en encourageant l’expression des points de vue divergents et l’émergence de solutions optimales et rassembleuses ainsi qu’en faisant preuve de neutralité, d’écoute active et d’intelligence émotionnelle.
Compétences linguistiques
- French
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