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XX
Superviseur de productionLes Produits Forestiers D&G Ltée. • Canada
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XX

Superviseur de production

Les Produits Forestiers D&G Ltée.
  • CA
    Canada
  • CA
    Canada
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About

Description du poste :

  • Département : Production
  • Lieu de l'emploi : Sainte-Aurélie
  • Titre du superviseur : Surintendant production
  • Postes supervisés : Tous les emplois de production de son secteur
  • Type de poste : Permanent à temps plein;
  • Horaire : Du lundi au jeudi (4jours/sem).

Principales responsabilités :

Sous sa responsabilité, la personne retenue devra transmettre les directives de production à chaque poste de travail, s'assurer d'une opération efficace et sécuritaire.

Responsabilités spécifiques :

GESTION DE LA PRODUCTION

  • Prendre connaissance du calendrier de production de son quart de travail;
  • Évaluer la quantité de production effectuée durant le quart de travail précédent;
  • Analyser les rapports de production et faire les ajustements nécessaires pour augmenter le rendement;
  • Inspecter les équipements en continu;
  • Assigner le personnel aux postes de travail en fonction des besoins de production;
  • Transmettre les directives de production à chaque poste de travail;
  • Effectuer les mouvements de main-d'œuvre en fonction des changements de production et des absences;
  • Répondre aux questions techniques des opérateurs et des journaliers;
  • Faire le suivi de la production auprès du contremaître du quart de travail suivant;
  • Effectuer au besoin des déblocages sur la ligne.

RÉPARATION ET ENTRETIEN :

  • Informer les mécaniciens des tâches liées à la réparation, à l'ajustement des machines et à l'entretien;
  • Réparer les bris mineurs des machines;
  • Faire le suivi des réparations réalisées.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Évaluer les besoins de main-d'œuvre de son équipe et aviser son surintendant et les ressources humaines;
  • Organiser l'intégration et la formation des nouveaux employés;
  • S'assurer du bon déroulement de la formation des nouveaux employés;
  • Évaluer le rendement et l'attitude des nouveaux employés en collaboration avec les ressources humaines;
  • Gérer les conflits mineurs et aviser le surintendant et les ressources humaines, si nécessaire;
  • S'assurer du respect des règlements de santé et de sécurité;
  • S'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise.

Compétences:
  • Formation: En production, foresterie, mécanique ou gestion de personnel ou expérience équivalente;
  • Expérience dans le domaine de la transformation du bois (un atout);
  • Connaissances particulières: être à l'aise avec les logiciels Outlook, Excel, Word et Prextra.

Comportements attendus (savoir-être):
Le candidat devra être en mesure de:
  • Avoir du leadership;
  • Respecter et faire respecter les règles;
  • Viser les résultats;
  • Avoir de la maîtrise de soi;
  • Avoir le sens des responsabilités;
  • Prendre des décisions;
  • Faire preuve de jugement;
  • Encadrer des employés;
  • Savoir s'organiser;
  • Communiquer oralement;
  • Bon travail d'équipe
  • Résoudre des problèmes;
  • Faire preuve de discrétion.
  • Canada

Languages

  • French
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