Job Opportunities

Standplaats Den Haag Contractduur 2 jaar Uren per week 38 - 38 Maandsalaris €3,838.00 - €5,519.00 Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09 Niveau MBO 4 Vakgebied Orde / vrede / veiligheid Vacaturenummer 77235 Dienstverband ​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​ Functiegroep Burger

1. Richt Identity & Access Management-processen in en borgt de werking daarvan door:
het inrichten, beheren en toepassen van IAM-processen binnen de beschikbare IAM-tooling;
het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen;
het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten;
het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken.

2. Voert operationeel Identity & Access Management uit door:
het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC;
het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen;
het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang;
het ondersteunen van periodieke toegangscontroles en recertificaties.

3. Regisseert de IAM-keten en stemt af met betrokken partijen door:
het afstemmen met servicedesk, functioneel beheer, technisch beheer en securityfunctionarissen;
het functioneel aansturen en instrueren van uitvoerende partijen waar nodig;
het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor IAM-vraagstukken binnen de organisatie;
het adviseren van management en gebruikersorganisatie over toegangsbeheer.

4. Waarborgt governance, compliance en beheersing binnen het IAM-domein door:
het zorgdragen voor naleving van informatiebeveiligingsbeleid, interne richtlijnen en procedures;
het vastleggen en onderhouden van procesbeschrijvingen, werkinstructies en uitgangspunten;
het leveren van input voor audits, rapportages en verantwoordingsinformatie;
het ondersteunen bij incidenten en onderzoeken met betrekking tot toegangsrechten.

5. Draagt bij aan kwaliteit en doorontwikkeling van Identity & Access Management door:
het signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden;
het doen van voorstellen gericht op verhoging van kwaliteit, voorspelbaarheid en efficiëntie;
het bijdragen aan de verdere volwassenwording van IAM binnen het NLD JFC;
het volgen van relevante ontwikkelingen op het gebied van IAM, security en compliance.

Algemeen theoretische, praktisch gerichte kennis van het vakgebied;
Kennis van Identity & Access Management-principes, -processen en -methodieken.
Kennis van IAM-tooling en autorisatie- en rollenmodellen.
Kennis van IAM binnen SharePoint.

Inzicht in samenhang tussen IAM, informatiebeveiliging, compliance en bedrijfsprocessen.
Vaardigheid in het inrichten en uitvoeren van processen, het interpreterenvan risico’s en het adviseren van stakeholders.

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09 Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris €3,838.00 - €5,519.00 Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling Contractduur 2 jaar Minimaal aantal uren per week 38 Maximaal aantal uren per week 38

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bestuursstaf

Het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) stuurt op het operationele niveau alle inzet van de Nederlandse Krijgsmach aan. De Commandant NLD JFC rapporteert rechtstreeks aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het NLD JFC levert multi domein Command & Control op het operationele niveau en . NLD JFC vertaalt de door de CDS gegeven strategische doelstellingen naar operaties (‘strategy to task’). Het zorgt daarbij voor samenhang en synchronisatie met niet-militaire actoren en capaciteiten en stelt prioriteiten. Het JFC voert operationeel commando over alle inzet voor alle drie de Hoofdtaken. Onder aansturing van het JFC opereert de Nederlandse krijgsmacht waar nodig in meerdere domeinen tegelijk (lucht, land, zee, ruimte, cyberspace) en in meerdere dimensies (cognitief, virtueel en fysiek). Het JFC is tevens verantwoordelijk voor een gezamenlijk operationeel beeld (Common Operational Picture; COP). Vanuit dit gedeelde beeld worden operaties gepland en waar nodig bijgestuurd en worden hogere en lagere niveaus geïnformeerd. Het NLD JFC is internationaal herkenbaar ingericht volgens de J-indeling met een J1 tot en met J10, aangevuld met enkele speciale elementen. Elke afdeling heeft een specifieke taakstelling en expertise gebied. Het NLD SOCOM is een zelfstandig commando binnen het NLD JFC. C-NLD SOCOM beschikt als ondercommandant over een eigen staf waarmee aansturing gegeven kan worden aan speciale operaties. De staf van het NLD-SOCOM en het JFC werken nauw en integraal samen en zijn deels vervlochten. NLD JFC is een schaalbare organisatie die kwalitatief en kwantitatief kan worden uitgebreid met een flexibele schil medewerkers indien de situatie hierom vraagt. De schaalbare schil bestaat enerzijds uit burgermedewerkers van Defensie en (reserve) militairen. Anderzijds kan dit bestaan uit medewerkers van publieke en private organisaties.

De werkzaamheden worden verricht binnen het IM-office van de afdeling Integratie & Support van het NLD Joint Force Command (NLD JFC).

Deze functie wordt gepubliceerd binnen de reorganisatie van het JFC fase 2 (2026). Kandidaten worden na een positief advies in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI III) geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatie.

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark Vreke

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie

1. Richt Identity & Access Management-processen in en borgt de werking daarvan door:
het inrichten, beheren en toepassen van IAM-processen binnen de beschikbare IAM-tooling;
het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen;
het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten;
het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken.

2. Voert operationeel Identity & Access Management uit door:
het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC;
het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen;
het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang;
het ondersteunen van periodieke toegangscontroles en recertificaties.

3. Regisseert de IAM-keten en stemt af met betrokken partijen door:
het afstemmen met servicedesk, functioneel beheer, technisch beheer en securityfunctionarissen;
het functioneel aansturen en instrueren van uitvoerende partijen waar nodig;
het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor IAM-vraagstukken binnen de organisatie;
het adviseren van management en gebruikersorganisatie over toegangsbeheer.

4. Waarborgt governance, compliance en beheersing binnen het IAM-domein door:
het zorgdragen voor naleving van informatiebeveiligingsbeleid, interne richtlijnen en procedures;
het vastleggen en onderhouden van procesbeschrijvingen, werkinstructies en uitgangspunten;
het leveren van input voor audits, rapportages en verantwoordingsinformatie;
het ondersteunen bij incidenten en onderzoeken met betrekking tot toegangsrechten.

5. Draagt bij aan kwaliteit en doorontwikkeling van Identity & Access Management door:
het signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden;
het doen van voorstellen gericht op verhoging van kwaliteit, voorspelbaarheid en efficiëntie;
het bijdragen aan de verdere volwassenwording van IAM binnen het NLD JFC;
het volgen van relevante ontwikkelingen op het gebied van IAM, security en compliance.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Algemeen theoretische, praktisch gerichte kennis van het vakgebied;
Kennis van Identity & Access Management-principes, -processen en -methodieken.
Kennis van IAM-tooling en autorisatie- en rollenmodellen.
Kennis van IAM binnen SharePoint.

Inzicht in samenhang tussen IAM, informatiebeveiliging, compliance en bedrijfsprocessen.
Vaardigheid in het inrichten en uitvoeren van processen, het interpreterenvan risico’s en het adviseren van stakeholders.

Het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) stuurt op het operationele niveau alle inzet van de Nederlandse Krijgsmach aan. De Commandant NLD JFC rapporteert rechtstreeks aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het NLD JFC levert multi domein Command & Control op het operationele niveau en . NLD JFC vertaalt de door de CDS gegeven strategische doelstellingen naar operaties (‘strategy to task’). Het zorgt daarbij voor samenhang en synchronisatie met niet-militaire actoren en capaciteiten en stelt prioriteiten. Het JFC voert operationeel commando over alle inzet voor alle drie de Hoofdtaken. Onder aansturing van het JFC opereert de Nederlandse krijgsmacht waar nodig in meerdere domeinen tegelijk (lucht, land, zee, ruimte, cyberspace) en in meerdere dimensies (cognitief, virtueel en fysiek). Het JFC is tevens verantwoordelijk voor een gezamenlijk operationeel beeld (Common Operational Picture; COP). Vanuit dit gedeelde beeld worden operaties gepland en waar nodig bijgestuurd en worden hogere en lagere niveaus geïnformeerd. Het NLD JFC is internationaal herkenbaar ingericht volgens de J-indeling met een J1 tot en met J10, aangevuld met enkele speciale elementen. Elke afdeling heeft een specifieke taakstelling en expertise gebied. Het NLD SOCOM is een zelfstandig commando binnen het NLD JFC. C-NLD SOCOM beschikt als ondercommandant over een eigen staf waarmee aansturing gegeven kan worden aan speciale operaties. De staf van het NLD-SOCOM en het JFC werken nauw en integraal samen en zijn deels vervlochten. NLD JFC is een schaalbare organisatie die kwalitatief en kwantitatief kan worden uitgebreid met een flexibele schil medewerkers indien de situatie hierom vraagt. De schaalbare schil bestaat enerzijds uit burgermedewerkers van Defensie en (reserve) militairen. Anderzijds kan dit bestaan uit medewerkers van publieke en private organisaties.

De werkzaamheden worden verricht binnen het IM-office van de afdeling Integratie & Support van het NLD Joint Force Command (NLD JFC).

Deze functie wordt gepubliceerd binnen de reorganisatie van het JFC fase 2 (2026). Kandidaten worden na een positief advies in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI III) geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatie.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark Vreke

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie