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Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière. Bonjour, je suis Bianka, Chef d'Équipe Senior au sein de Fed Finance, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie. J'interviens sur deux types de recrutement : temporaire et permanent dans la région du Grand Montréal. Mission Sommaire du poste Relevant du Directeur des ressources humaines, Ie ou la Paie-Maître est la personne de référence pour toutes les activités de paie de l'organisation. II ou elle assume la responsabilité principale de la production des paies pour l'ensemble des divisions (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick), assure la conformité légale et réglementaire, et supervise Ie ou la technicien(ne) à la paie et RH. Ce rôle s'adresse à un(e) expert(e) reconnu(e) dans son domaine, capable de faire évoluer les processus, de guider une équipe et de servir d'interIocuteur(trice) principal(e) auprès des fournisseurs de systèmes de paie. Responsabilités principales Paie - Responsabilité principale • Assumer la pleine responsabilité de la production des cycles de paie pour l'ensemble des divisions et entités de l'organisation (multi-sites, multi-provinces) • Valider, approuver et soumettre les paies dans les systèmes Employeur D (Desjardins) et/ou Agendrix, en assurant l'exactitude et le respect des délais • Superviser le traitement des éléments variables : heures supplémentaires, primes, vacances, congés, avantages imposables et retenues à la source • Gérer les relevés d'emploi (ROE), les remises gouvernementales (DAS, CNESST, WSIB, etc.) et les obligations de fin d'année (T4, Relevé 1) • Agir comme expert(e) de référence en matière de paie auprès des équipes RH, finances et opérations • Assurer la veille réglementaire et l'application des normes du travail en vigueur (QC, ON, NB) Supervision et développement de l'équipe • Superviser et accompagner Ie ou la technicien(ne) à la paie et RH au quotidien • Assurer la formation, le transfert de connaissances et le développement professionnel du membre de l'équipe • Répartir les tâches, établir les priorités et assurer la continuité des opérations en cas d'absence Systèmes, contrôles et amélioration continue • Piloter la configuration, la mise à jour et l'optimisation des systèmes de paie (Employeur D, Agendrix) • Développer et maintenir des contrôles internes robustes pour garantir l'intégrité des données de paie • Identifier les opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus; en piloter la mise en œuvre • Contribuer aux projets d'intégration de systèmes Iors d'acquisitions ou de changements organisationnels Ressources humaines - Soutien • Assurer la mise à jour des dossiers employés en lien avec les événements RH (embauches, changements de statut, départs) • Répondre aux demandes complexes des employés et gestionnaires relatives à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques • Appuyer l'équipe RH dans des projets transversaux (harmonisation des pratiques, conformité, acquisitions) Votre profil Profil recherché Formation et expérience • Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité, administration ou RH, ou baccalauréat dans un domaine connexe • Minimum de 5 ans d'expérience en traitement de la paie, dont au moins 2 ans dans un rôle senior ou de coordination • Expérience obligatoire en environnement multi-provincial (QC / ON / NB) • Titre de Professionnel(le) en conformité de la paie (PCP) ou équivalent, un atout important Compétences techniques • Maîtrise avancée des systèmes Employeur D (Desjardins) et/ou Nethris - condition essentielle • Connaissance approfondie des systèmes de gestion des temps (Agendrix ou équivalent), un atout • Excellente maîtrise des lois et règlements en matière de normes du travail et de paie au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick • Bonne connaissance des processus de fin d'année fiscale (T4, Relevé 1, rapports gouvernementaux) Aptitudes et qualités • Leadership naturel, capacité à guider et à développer une équipe • Rigueur irréprochable, sens aigu du détail et gestion proactive des risques • Excellent jugement face aux situations complexes ou ambiguës • Capacité à gérer les priorités et à maintenir la cadence des cycles de paie dans un environnement en croissance • Discrétion absolue et sens élevé de la confidentialité • Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales PROCESSUS : Premier entretien avec Bianka Zacard, Cheffe d’Équipe de Recrutement, puis avec le Directeur Ressources Humaines. Pour postuler : Pour me contacter :