Job Opportunities

Ta future job, c’est de construire ton avenir!

On n’est pas juste une équipe, on est une gang. Tu n’es pas juste un employé, tu es une personne qui partage notre vision de l’avenir. Ça te parle?

Ce que nous offrons

• Horaire du lundi au vendredi
• Présence 4 jours par semaine au bureau
• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours
• Rabais sur une multitude de produits
• Programme de partage des profits et de bonifications
• Stationnement sur place
• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Le titulaire du poste fournit une expertise technique à la direction des opérations pour garantir la conformité aux législations SST (fédérales et provinciales) et atténuer les risques sur les sites. Responsable de l'amélioration continue, cette personne élabore les programmes de prévention, anime les formations et analyse les tendances pour éliminer les dangers opérationnels. Par le biais d'audits réguliers, de plans d'action ciblés et d'une collaboration proactive, elle mobilise l'ensemble des employés afin de renforcer la sensibilisation générale et d'ancrer une solide culture de sécurité.

Lieu : Le candidat retenu doit être en mesure de se rendre au centre de distribution de la ville de Québec.

Principales tâches

1. Gestion de la conformité et de la réglementation

• Veiller au respect des exigences légales (fédérales/provinciales) et des politiques de Service alimentaire Gordon.
• Assurer une veille législative et servir de point de contact avec les organismes de réglementation lors des inspections.
• Signaler immédiatement à la direction tout cas de non-conformité ou risque majeur.

2. Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins, élaborer et animer les programmes de formation SST (incluant l'accueil des nouveaux employés et la conduite de véhicules motorisés/chariots).
• Suivre la conformité des formations via le système de gestion de l'apprentissage (LMS) et produire les rapports requis.
• Évaluer l'efficacité des formations par des observations terrain et des suivis comportementaux.

3. Enquêtes, audits et amélioration continue

• Superviser les inspections mensuelles, les audits internes et l'observation annuelle des employés sur le terrain.
• Diriger les enquêtes d'accidents/incidents, analyser les données et définir les mesures correctives avec les gestionnaires.
• Piloter l'amélioration continue du programme SST en analysant les indicateurs de performance.

4. Collaboration et animation de la culture SST

• Coordonner les comités SST mensuels et participer aux audits et forums de sécurité nationaux.
• Collaborer avec les RH pour les programmes de retour au travail et de travaux légers.
• Soutenir les équipes du transport, de l'entrepôt et de la maintenance dans l'application des meilleures pratiques.
• Veiller au respect des obligations de sécurité par les fournisseurs externes.

Compétences recherchées

• Parfaitement bilingue (français et anglais) *
• Santé et sécurité : Maîtrise des réglementations provinciales en SST et capacité à les appliquer rigoureusement aux activités de l'entreprise.
• Gestion des opérations : Expertise pratique dans le soutien et la gestion de la sécurité au quotidien (entrepôts et transport).
• Enquêtes et analyses : Maîtrise des techniques d’enquête sur les accidents, analyse des causes fondamentales et suivi des procédures.
• Résolution de problèmes : Capacités d'analyse (déductive et inductive) permettant de détecter les risques et de concevoir des solutions innovantes alignées sur les objectifs corporatifs.
• Compétences professionnelles : Excellentes aptitudes en communication, planification, organisation administrative et relations interpersonnelles.
• Collaboration et veille : Esprit d'équipe développé et maintien à jour des connaissances sur les tendances et développements de l'industrie.
• Espagnol, un atout *

* Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (20%) et pour communication avec l'équipe au Canada anglais (70%)

* Espagnol un atout pour communication avec les employés hispanophones (70%)

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#GFSQ

Dans le présent texte, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et inclut le féminin ainsi que toute autre identité de genre.

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.