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commis à la cour à bois - saint-hyacinthe
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Service de marchandisage - saint-hyacinthe
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Opérateur de conditionnement - saint-hyacinthe
BienaCanadaDescription Nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse et motivée pour rejoindre notre équipe de conditionnement et contribuer à la fabrication de produits de santé naturels reconnus pour
Journalier de production - saint-hyacinthe
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Directeur.trice de succursale - saint-hyacinthe
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Électromécanicien(ne) de maintenance - saint-hyacinthe
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Conseillère en attraction de talents - saint-hyacinthe
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Superviseur de production (soir/jour) polyvalent - saint-hyacinthe
Olymel S.E.C.CanadaRejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Superviseur de producti
Contremaître de plan - Transport Nalaco / Transbordement Saint-Hyacinthe / Primatis
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Enseignant(e) en Physique - Été 2026 - Cégep de Saint-Hyacinthe
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Conseiller(ère) en services adaptés (profil orthopédagogie) - Temps partiel - Cégep de Saint-Hyacinthe
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About
Tu es une personne de terrain qui aime toucher à tout en ressources humaines? Tu souhaites jouer un rôle clé auprès des gestionnaires tout en ayant l'autonomie nécessaire pour faire avancer les dossiers? Cette opportunité est pour toi.
Chez Law-Marot-Milpro, on conçoit et fabrique avec excellence les séchoirs à grains Law , les nettoyeurs Marot ainsi qu’une gamme d’équipements agroalimentaires Milpro . Pensés et fabriqués ici même à Saint-Hyacinthe, nos équipements voyagent partout en Amérique du Nord.
Nous sommes en pleine croissance et nous recherchons une personne expérimentée en ressources humaines capable de prendre en charge l'ensemble des activités RH de l'entreprise et d'agir comme partenaire auprès des gestionnaires.
TES RESPONSABILITÉS
- Coordonner l'ensemble du processus de recrutement de l’entrevue jusqu’à l’intégration des nouveaux employés
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et administratifs;
- Veiller à l'application des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
- Coordonner les activités liées à la santé et sécurité au travail;
- Assurer le suivi des dossiers CNESST et invalidité;
- Animer les comités SST;
- Effectuer une vigie des lois et règlements applicables;
- Coordonner les processus d'évaluation de rendement;
- Coordonner les activités de formation et effectuer la compilation conformément à la Loi sur les compétences;
- Produire et analyser différents indicateurs RH;
- Assurer la gestion des programmes d'avantages sociaux et de retraite;
- Maintenir à jour l’évaluation des emplois et effectuer le maintien de l’équité salariale.
CE QUE TU GAGNES EN NOUS REJOIGNANT
- Salaire concurrentiel, selon ton expérience;
- Horaire flexible du lundi au vendredi: Arrivée entre 7h et 9h et départ entre 15h30 et 18h
- Assurances collectives (médicaments remboursés à 90 %);
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
- Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF);
- Ambiance de travail humaine et collaborative;
- Club social actif;
- Un poste où ton expertise a un impact concret sur les décisions et le développement de l'organisation.
POURQUOI CHOISIR LAW-MAROT-MILPRO?
Ici, tu occupes un rôle central au sein de l'entreprise. Tu travailles en étroite collaboration avec les gestionnaires, tu contribues directement à l'évolution de nos pratiques et de notre culture organisationnelle.
Tu cherches un environnement où tes idées sont écoutées, où tu peux avoir une réelle influence et où les relations humaines occupent une place importante? Nous avons hâte de te rencontrer.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- 8 à 10 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie;
- Jugement, discrétion et professionnalisme;
- Excellentes habiletés relationnelles et approche collaborative;
- Membre CRHA ou CRIA (atout).
Pourquoi l'anglais est-il requis?
La maîtrise de l’anglais est essentielle puisque la personne titulaire du poste collaborera régulièrement avec notre équipe de Winnipeg, dont les activités se déroulent principalement en anglais. Elle sera appelée à communiquer avec des employés et gestionnaires anglophones ainsi qu’à adapter certains outils et documents RH dans les deux langues.
Languages
- French
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