Électricien·ne - remplacement

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.
Nous sommes à la recherche d’u·ne électricien·ne  pour remplacement d'un an au sein de l’équipe des ressources matérielles.
Salaire  : 31,52/ heure + prime de rétention de 15% 
Les défis qui vous attendent 

• Effectuer l’entretien, la réparation et le dépannage (troubleshooting) des systèmes et équipements électriques des bâtiments.
• Diagnostiquer les problématiques électriques, identifier les causes des défaillances et apporter des solutions efficaces et durables.
• Réparer ou remplacer les composantes électriques défectueuses, telles que les câblages, disjoncteurs, prises, interrupteurs, luminaires et panneaux électriques.
• Installer, modifier et mettre à niveau les systèmes électriques selon les besoins des établissements et conformément aux normes en vigueur.
• Assurer le bon fonctionnement des systèmes d’éclairage, d’alimentation électrique, de contrôle et des équipements connexes.
• Effectuer des inspections et des vérifications préventives régulières afin de prévenir les pannes et d’assurer la fiabilité des installations.
• Collaborer avec l’équipe d’entretien pour maintenir des bâtiments sécuritaires, fonctionnels et conformes aux exigences en matière de santé et sécurité.
• Documenter les travaux réalisés et signaler toute anomalie ou tout besoin d’intervention majeure.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Profil recherché 

• DEP électricité avec carte.
• Bonne capacité en diagnostic et résolution de problèmes (troubleshooting).
• Autonomie, débrouillardise et sens des priorités.
• Capacité à travailler en équipe et à offrir un bon service.
• Souci du travail bien fait.

Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.
De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.
En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature .