Conseiller RH

Qui sommes-nous

IPL est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'emballage durable. Nous fabriquons des produits d'emballage rigides spécialisés utilisés sur les marchés de l'alimentation, de la consommation, de l'agriculture, de la logistique et de l'environnement. La durabilité est essentielle au succès à long terme de notre entreprise. En tant qu'entreprise d'emballage qui développe des solutions à base de plastique pour nos clients, il est impératif que nous répondions à leurs besoins tout en étant conscients de nos impacts opérationnels et de la nécessité de préserver notre planète. Nous nous engageons à gérer notre entreprise de manière responsable et de manière à générer une valeur environnementale, sociale et économique pour nos parties prenantes, notamment les actionnaires, les clients, les employés et les communautés locales. Nous employons plus de 4 000 personnes dans 26 usines de fabrication.

Pour en savoir plus sur notre histoire :
En tant que Conseiller en ressources humaines , vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives RH visant à promouvoir une culture axée sur la performance, la responsabilisation et le développement. Vous disposerez de solides connaissances en matière de relations de travail, de relations avec le personnel, de conformité aux lois du travail et aux règlements de la CNESST (LATMP), ainsi que de gestion et d'administration des régimes d'assurance collective. Vous agirez à titre de personne-ressource auprès des employés et de la direction, en offrant conseils et soutien sur les questions relatives aux relations de travail et à la convention collective. Vous collaborerez également étroitement avec les autres membres de l'équipe RH locale ainsi qu'avec la direction locale et divisionnaire pour assurer l'alignement des stratégies RH sur les objectifs d'affaires, tout en favorisant de bonnes relations de travail, l'engagement des employés et la rétention du personnel.

Gestion des relations de travail:

• Gérer et assurer le suivi quotidien des mesures disciplinaires, rédiger les courriers correspondants et accompagner les superviseurs dans leur rôle d'encadrement ;
• Animer les échanges entre superviseurs et employés concernant les problèmes de comportement ;
• Enquêter sur les situations problématiques impliquant des employés ;
• Instruire les dossiers de griefs et participer aux réunions mensuelles du comité des griefs ;
• Participer au traitement et à l'instruction des dossiers d'arbitrage ;
• Gérer l'ouverture interne des postes syndiqués, mener les processus de sélection conformément aux dispositions de la convention collective et assurer le suivi des périodes d'essai associées ;
• Participer au comité mensuel des relations de travail et maîtriser parfaitement la convention collective ainsi que ses différentes interprétations ;
• Participer aux négociations collectives, élaborer des stratégies pour le renouvellement de la convention collective et se tenir informé des meilleures pratiques ainsi que des dernières évolutions en matière de relations de travail.

• Participer aux négociations avec l'assureur
• Gérer tous les dossiers liés à la CNESST, y compris le régime de tarification rétrospective, les réclamations, les recours et les dossiers devant les tribunaux administratifs.
• Informer les employés syndiqués et répondre à leurs questions concernant les diverses dispositions de la convention collective et leur interprétation (congés de deuil, de mariage, sans solde ou parentaux, assurance salaire, etc.).
• Soumettre les demandes d'indemnisation pour perte de salaire à l'assureur et en assurer le suivi.
• Vérifier mensuellement la facture d'assurance collective.
• Effectuer les modifications auprès de l'assureur suite aux demandes des employés syndiqués.
• Gérer mensuellement tous les indicateurs clés de performance (KPI) en ressources humaines.

Responsabilité clé:

Intégrité des systèmes

Autres taches :

• Assurer le suivi continu de l'intégrité des données dans les systèmes (IFS, SOFE)
• Assurer le remplacement pour la gestion hebdomadaire de la paie

• Diplôme d’études universitaire option ressources humaines ou formation/expérience équivalente;
• 5 ans d’expérience en ressources humaines dans le secteur manufacturier syndiqué;
• Connaissance du droit du travail (normes du travail et CNESST);
• Maîtrise des systèmes SIRH et de la suite Microsoft Office;
• Connaissance des normes ISO, C-TPAT, HACCP/SQF et IMS;