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À propos

Êtes-vous un(e) leader RH expérimenté(e), prêt(e) à avoir un réel impact dans un environnement entrepreneurial en constante évolution ? Chez MHD-ROCKLAND , vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’expérience employé au sein d’une organisation mondiale du secteur de l’aviation.


Avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Australie et en Nouvelle-Zélande, nous sommes une entreprise bien établie, dotée de bases solides et de plans de croissance ambitieux. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble des fonctions RH à l’échelle de nos opérations internationales (120 employés), en collaboration étroite avec la direction afin de développer des pratiques RH performantes et évolutives.


MHD-ROCKLAND offre:

  • Une réputation de chef de file international reconnu pour bâtir des partenariats solides et durables avec ses clients.
  • L’opportunité d’évoluer dans une culture axée sur la collaboration, la qualité du service client et l’équilibre avec les plaisirs simples de la vie.
  • Un mode de travail hybride et une flexibilité d’horaire favorisant un réel équilibre travail-vie personnelle.
  • Une couverture d’assurances complète : soins médicaux, dentaires, vision, assurance vie et invalidité de longue durée.
  • Un régime REER avec contribution de l’employeur.
  • Un gym sur place avec entraîneur.
  • Un accès à des services médicaux d’urgence privés.



Votre contribution:

  • Agir comme partenaire RH visible et de confiance auprès de l’ensemble des sites
  • Favoriser l’engagement, anticiper les enjeux et mettre en place des solutions proactives
  • Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, développement des talents et discipline progressive
  • Piloter les cycles d’évaluation de la performance et assurer une rétroaction continue et pertinente
  • Prendre en charge et faire évoluer les politiques, programmes, processus et systèmes RH
  • Assurer la conformité légale et réglementaire dans l’ensemble des juridictions
  • Mener des initiatives liées à la structure organisationnelle et à la clarté des rôles
  • Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et gérer les processus complets de recrutement
  • Développer des bassins de talents et renforcer la marque employeur
  • Offrir une expérience d’accueil et d’intégration cohérente et de haute qualité
  • Superviser les structures de rémunération et les programmes d’avantages sociaux
  • Gérer les relations de travail avec jugement et discrétion
  • Concevoir et déployer un plan annuel de formation (leadership, compétences transversales, techniques, SST)
  • Assurer la coordination des communications internes avec la direction et les équipes locales
  • Piloter des projets RH alignés sur les priorités d’affaires



Vos compétences:

  • Minimum de 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dans un rôle généraliste en environnement entrepreneurial
  • Baccalauréat en ressources humaines, dans un domaine connexe ou expérience équivalente
  • Titre CRHA (atout important)
  • Expérience en formation et en coaching de gestionnaires (atout important)
  • Excellente connaissance des lois du travail et des pratiques RH au Québec et au Canada; connaissance d’autres juridictions (atout)
  • Excellente maîtrise des outils technologiques, incluant la suite Microsoft Office et les systèmes RH
  • Compétences clés : leadership, autonomie, excellentes habiletés interpersonnelles, jugement, communication, résolution de problèmes, débrouillardise, confidentialité, discrétion et pensée critique
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir nos équipes à l’international
  • Doit détenir un passeport valide et être en mesure de voyager à l’international à l’occasion
  • Canada

Compétences linguistiques

  • French
Avis aux utilisateurs

Cette offre provient d’une plateforme partenaire de TieTalent. Cliquez sur « Postuler maintenant » pour soumettre votre candidature directement sur leur site.