Job Opportunities

GEN V , c’est plus qu’une entreprise. C’est une vision.
Celle d’une nouvelle génération qui choisit de cultiver autrement : avec respect pour les gens, la terre et l’avenir.

Ici, le vert symbolise le vivant, le durable et le possible. Nous croyons qu’il est possible de mieux cultiver, de consommer selon nos valeurs et de bâtir une agriculture performante, innovante et humaine.

Née en 1987 d’une idée audacieuse — cultiver des légumes à l’année dans des serres de haute technologie — l’entreprise a marqué l’agriculture québécoise. En 2008, la famille Terrault en devient propriétaire et poursuit cette vision d’innovation responsable.

Aujourd’hui, après plus de 35 ans d’expertise, Hydroserre évolue et devient Gen-V : une identité tournée vers l’avenir, portée par la durabilité et la fierté de produire ici.

Travailler chez GEN V , c’est participer à un mouvement et contribuer à une agriculture moderne et responsable.
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Gestionnaire de maintenance rigoureux(se), motivé(e) et polyvalent(e) pour renforcer notre équipe de maintenance.
SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du directeur des opérations, la personne titulaire de ce poste est principalement responsable du service de la maintenance et de superviser son équipe ainsi que les travaux effectués par celle-ci. Le gestionnaire veille à optimiser la performance, la fiabilité et la sécurité des équipements tout en respectant les budgets, les échéanciers et les normes en vigueur. Il contribue également à l’amélioration continue des processus et à la planification des projets d’investissement liés aux infrastructures.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

VOLET GESTION

- Planifier et superviser l’entretien préventif et correctif des équipements, bâtiments et installations;

- Superviser l’équipe de maintenance lors des travaux;

- S’assurer du respect des délais des travaux effectués par l’équipe;

- Favoriser une culture de sécurité, de rigueur et d’amélioration continue;

- Établir les priorités d’intervention selon les urgences et la production;

- Gérer les horaires, la formation, le disciplinaire et les évaluations de performance de son équipe;

- Effectuer la gestion des suivis des travaux dans le logiciel de Interal;

- Effectuer les requêtes d’achats reçus dans le logiciel Interal;

- Effectuer les achats des pièces consommables et assurer le suivi des bons de commande et de la facturation;

- Être disponible en cas d’urgence pour supporter l’équipe;

- Intégrer et s’assurer de la formation des nouveaux employés ;

- Travailler en collaboration avec le chargé de projet pour superviser les projets de maintenance sur le terrain

- Accompagner et diriger les sous-traitants sur le terrain

- Communiquer les interventions importantes et l’avancement des travaux aux personnes concernées

- Analyser les données du système de gestion des serres (priva) pour le chauffage

- Élaborer le plan annuel de maintenance (budget, projets, indicateurs) et collaborer à la mise en place des capex annuelles;

- Faire le suivi de dépenses et veiller au respect des budgets annuels;

- Mettre à jour et analyser les KPI du département de maintenance

- Analyser les coûts d’entretien et recommander des optimisations.

- Participer aux réunions de gestion reliées au poste

- Travailler en collaboration avec le département des ressources humaines pour les embauches, formations et mesures disciplinaires

VOLET MAINTENANCE

- Contribuer à l’inspection et la vérification de la machinerie pour détecter les défaillances et aviser le chargé de projets et le directeur des opérations des résultats;

- Superviser et assurer l’exécution des travaux de maintenance qui sont requis sur les machines et équipements de la compagnie.

- Superviser et assurer l’entretien de machinerie, d’équipement et de bâtiment industriel selon le calendrier de maintenance préventive établie;

- Superviser et assurer l’ajustement de la machinerie et réparer ou remplacer les pièces défectueuses;

- Superviser et assurer les travaux de plomberie au besoin selon la tâche à effectuer;

- Avec l’aide du logiciel Interal, regarder les travaux à effectuer de manière quotidienne;

- Compléter un rapport sur le logiciel Interal lorsque le travail est fini;

- Superviser et assurer la propreté des lieux de travail;

- Travailler de façon sécuritaire;

- Être disponible occasionnellement en urgence (alarmes 24/7), si nécessaire pour assurer le bon fonctionnement des équipements;

- Veiller à ce que tous les entrepreneurs extérieurs respectent les politiques et procédures;

- Superviser et assurer la gestion des biomasses (réparation, entretien);

La personne titulaire de ce poste peut être appelée à effectuer toutes autres tâches connexes.

PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE:

Cette section a pour but de décrire les compétences et aptitudes que doit avoir un candidat pour être sélectionné. La méthode de description est basée sur l’évaluation à 4 facteurs de la CNESST pour l’équité en emploi.

Formation / Expérience / Certification

Formation : Diplôme d’étude professionnelles (D.E.P) en électromécanique ou toute autre formation ou expérience pertinente pour le poste.

Expérience :

- Entre 1 et 10 ans d’expérience en maintenance en milieu manufacturier, incluant plusieurs années en gestion de personnel et en gestion de maintenance.

- Expérience en gestion de projet, un atout;

- Expérience avec le logiciel GMAO;

Certification :

- Avoir une carte de compétence de cariste valide (un atout);

- Certification de travail en espace clos (un atout);

- Certification de cadenassage (un atout);

- Certification de travail en hauteur (un atout);

- Formation SIMDUT (un atout).

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

- Connaissance d’un système GMAO (Interal, un atout);

- Carte classe C & certificat restreint en connexion d’appareillage, un atout;

- Maîtrise des logiciels de la suite Office;

- Maîtrise du français, oral et écrit;

- Connaissance de l’anglais (atout);

- Autonomie, sens de l’initiative, polyvalence et bon jugement;

- Esprit d’innovation et créativité (solutions alternatives);

- Sens logique et d’analyse;

- Bonne communication intra départementale et interdépartementale;

- Bonne capacité d’adaptation et excellente tolérance au stress;

- Flexibilité (ouvert à un horaire flexible pouvant demander une présence en dehors des heures normales de travail);

- Habileté à établir les priorités et à respecter les échéanciers.