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Remote Responsable Alliance, Codeshare et InterligneTransat Tours Canada • Aurora, Ontario, Canada
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Remote Responsable Alliance, Codeshare et Interligne

Transat Tours Canada
  • CA
    Aurora, Ontario, Canada
  • CA
    Aurora, Ontario, Canada

About

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

S’appuyant sur les orientations stratégiques de la haute direction et relevant de la Directrice Principale, la personne titulaire du poste est responsable de la mise en place de nouveaux partenariats tout en optimisant ceux déjà en place. Son objectif : maximiser la connectivité, enrichir l’expérience client et accroître la rentabilité .

Dans ce rôle clé, elle joue un rôle actif dans la transformation du modèle d’affaires de Transat, désormais recentré sur l’aérien. Elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de croissance du réseau, structurée autour de trois axes fondamentaux : renforcer et diversifier le réseau, accroître l’efficacité, et développer la fidélité client .

Dans ce cadre, elle identifie les opportunités de croissance à travers des partenariats aériens, incluant des accords interligne, de partage de code , et à terme, des alliances ou coentreprises (Joint Ventures) .

Responsabilités :

Planification

  • Apporte son expertise Ă  l’identification des leviers Ă©conomiques et stratĂ©giques les plus pertinents tant pour le dĂ©veloppement de nouveaux accords que pour l’optimisation des partenariats en place.
  • Contribue activement Ă  la mise en place d’accords stratĂ©gique, renforçant la position de Transat en tant qu’intervenant reconnu dans l’écosystème des partenariats aĂ©riens.
  • Procède Ă  la validation du calendrier d’implĂ©mentation de chaque partenariat, en s’assurant de son alignement avec la faisabilitĂ© technique et opĂ©rationnelle.
  • S’assure que le business case d’un nouveau partenaire est rĂ©alisĂ©, Ă©valuĂ© selon son potentiel (fit stratĂ©gique, pricing) et propose-le Go/No-Go pour son implĂ©mentation.

Implémentation

  • Pilote la nĂ©gociation des conditions contractuelles des nouveaux accords de type codeshare, interligne et interligne virtuel, incluant des documents clĂ©s tels que les accords de confidentialitĂ© (NDA), les protocoles d’entente (MOU), les accords interligne (ITA) et les accords de partage de recettes (SPA).
  • Supervise la mise en place des partenariats en coordination avec les dĂ©partements concernĂ©s, notamment les services juridiques, TI, Revenue Management, afin d’assurer une intĂ©gration fluide et cohĂ©rente.
  • Procède Ă  une rĂ©vision annuelle des accords existants en fonction de leurs performances, pouvant mener Ă  des ajustements du pĂ©rimètre des routes, des structures tarifaires ou des conditions commerciales.
  • Veille Ă  la bonne mise en Ĺ“uvre du processus de Revenue Accounting et signale toute anomalie identifiĂ©e aux parties concernĂ©es.

Performance et Optimisation

  • Suit la performance des partenariats basĂ©s sur des KPI (rentabilitĂ© des routes (recettes et coĂ»ts), passagers transportĂ©s, prix moyen, Fare inversions, Low value TKTs, miss connections).
  • Partage les rĂ©sultats avec les Ă©quipes Revenue Management, Pricing et StratĂ©gie Programme en lien avec les objectifs budgĂ©taires/business case.
  • Assure le suivi bimensuel de la performance de la Joint-Venture, en analysant les indicateurs clĂ©s et en identifiant les prioritĂ©s d’action en lien avec les Ă©carts de performance. Partage les constats et recommandations avec les parties prenantes concernĂ©es afin de garantir une amĂ©lioration continue et une prise de dĂ©cision Ă©clairĂ©e.
  • Supporte la directrice principale dans l’optimisation de la joint-venture avec Porter.
  • Agit comme un moteur d'innovation, au niveau mĂ©thodologique et modĂ©lisation des nĂ©gociations des montants SPA;
  • Participe au dĂ©veloppement et Ă  la mise en place des outils, processus, tableaux de bord et reports nĂ©cessaires au pilotage des objectifs.

Qualifications

  • BaccalaurĂ©at dans un domaine scientifique et/ou Ă©conomique (mathĂ©matiques, Ă©conomie, optimisation, recherche opĂ©rationnelle);
  • Minimum de 5 ans d’expĂ©rience dans l’industrie aĂ©rienne dans un poste similaire , incluant la gestion ou le dĂ©veloppement d’alliances aĂ©riennes, de partenariats, d’ententes interligne et de partage de code , ou encore en planification de rĂ©seau et alliances , ou toute autre expĂ©rience jugĂ©e Ă©quivalente.
  • CapacitĂ© d’analyse et de synthèse, conceptualisation, sens du rĂ©sultat et rigueur.
  • Aptitude Ă  prendre en compte l’intĂ©rĂŞt collectif, joueur d’équipe;
  • Aisance relationnelle, excellent communicateur, bon nĂ©gociateur et confiance en soi;
  • Force de conviction, initiative;
  • Sens de l’innovation;
  • MaĂ®trise de MS Office et des outils analytiques (Power BI);
  • MaĂ®trise du français et de l’anglais, parlĂ© et Ă©crit;*
  • Bonne capacitĂ© d’adaptation dans un environnement en constant changement;

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations supplémentaires

Horaire hybride

Le lieu de travail est à la Tour Transat; 300 rue Léo-Pariseau, Montréal, H2X 4B3

#LI-CB1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

  • Aurora, Ontario, Canada

Languages

  • French
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