Job Opportunities

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Devenez un leader inspirant chez Rona! En mettant à profit vos compétences en gestion d'équipe, en résolution de problèmes et en coaching, vous aurez un impact direct sur chaque membre de votre équipe et sur la performance de notre centre de distribution.

• Surveiller les performances des membres de l'équipe afin de s'assurer qu'ils exécutent les tâches qui leur sont confiées en toute sécurité, avec précision et selon l'échéancier prévu

• Assigner le travail aux membres de l'équipe en tenant compte des heures disponibles, des compétences et des autres ressources afin de garantir la réalisation des objectifs opérationnels.

• Encadrer, conseiller et former les membres de l'équipe afin de garantir leur compétence et de les préparer à de futures opportunités

• Favoriser la réussite des membres de l'équipe ; atteindre ou dépasser les indicateurs de performance clé, ainsi que les objectifs en matière de sécurité, de performance et de budget ; enregistrer les mesures de performance quotidiennes

• Promouvoir la sécurité dans l'environnement de travail et veiller à ce que toutes les règles de sécurité soient respectées

• Résoudre les problèmes liés à l'équipement (par exemple, remplacer l'équipement défectueux ou contacter la maintenance)

• Se conformer aux politiques et procédures de l'entreprise en matière de santé et sécurité et de prévention des pertes

• Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du centre de distribution

• La personne titulaire du poste doit être disponible pour travailler sur le quart du soir, du dimanche au jeudi, de 15 h 30 à 0 h 15.

• Compétences démontrées en matière de constitution d'équipes

• Capacité à établir des relations de confiance avec autrui

• Expérience et volonté d'encadrer et de coacher les autres

• Compétences analytiques et de dépannage pour résoudre des problèmes complexes ; résolution créative de problèmes

• Connaissance avérée de la suite logicielle MS Office (Word, Excel, Access, Outlook)

• Capacité à bien gérer le changement et à rester positif face aux changements

• Capacité à s'adresser à de grandes équipes, à communiquer des informations et à écouter efficacement

• Expérience de la création et du maintien d'une culture de la sécurité

• Compréhension des processus et des flux des centres d'exécution, de distribution et d'entreposage

• Être disponible pour travailler selon des horaires variables et à effectuer des heures supplémentaires en fonction des besoins et des mouvements entre les équipes

• Toutes combinaisons d'études et d'expériences professionnelles pertinentes seront considérées

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s

• Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.

• Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Du travail d’équipe et de la formation continue

• Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues

• Un programme d’encouragement aux études

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.