Job Opportunities

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles
• Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Vous souhaitez exercer un rôle stratégique et influent au sein d’une faculté reconnue internationalement? Joignez-vous à la Faculté de gestion Desautels et contribuez à offrir une expérience employé exceptionnelle en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.

VOTRE MANDAT

Relevant du directeur de l’administration, vous agissez à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires et du personnel de la Faculté. Vous fournissez des conseils stratégiques et opérationnels dans l’ensemble des disciplines des ressources humaines tout en assurant la conformité aux politiques institutionnelles, aux conventions collectives et à la législation applicable.

Plus spécifiquement, vous :

· Conseillez les gestionnaires sur les enjeux liés aux relations de travail, à la gestion du rendement, à la rémunération, au recrutement et au développement organisationnel;

· Accompagnez les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des politiques RH et des meilleures pratiques de gestion;

· Soutenez la résolution de situations complexes en matière de relations de travail, de climat de travail, de discipline et de gestion de la présence au travail;

· Coordonnez les activités de dotation et de planification de la main-d’œuvre afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques de la Faculté;

· Conseillez les gestionnaires dans les processus de révision salariale, d’évaluation du rendement, d’intégration et de gestion de la période de probation;

· Collaborez avec les équipes spécialisées des ressources humaines, notamment en relations de travail, rémunération et gestion de l’invalidité;

· Participez à des projets et initiatives visant l’amélioration continue des pratiques RH et de l’expérience employé;

· Supervisez et mobilisez une équipe de neuf professionnels administratifs en favorisant leur développement et leur performance.

PROFIL RECHERCHÉ

· Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline pertinente;

· Titre CRHA, un atout important;

· Expérience significative à titre de généraliste RH, incluant les relations de travail en milieu syndiqué;

· Expérience en gestion de personnel;

· Excellente connaissance de la législation du travail et de l’interprétation des conventions collectives;

· Solides aptitudes-conseils, sens politique et capacité à influencer les gestionnaires;

· Habileté à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et en constante évolution;

· Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH, un atout.

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Are you looking to play a strategic and influential role within a globally recognized faculty? Join the Desautels Faculty of Management and contribute to an exceptional employee experience by supporting managers and teams across the full spectrum of human resources matters.

YOUR MANDATE

Reporting to the Director of Administration, you act as a trusted HR partner to faculty managers and staff. You provide strategic and operational guidance across all areas of human resources while ensuring compliance with institutional policies, collective agreements, and applicable employment legislation.

More specifically, you:

· Advise managers on issues related to labour relations, performance management, compensation, recruitment, and organizational development;

· Support managers in the interpretation and application of collective agreements, HR policies, and management best practices;

· Assist in resolving complex labour and employee relations matters, including workplace climate, discipline, and attendance management;

· Coordinate staffing and workforce planning activities to meet the Faculty’s operational and strategic needs;

· Guide managers through compensation review processes, performance evaluations, onboarding, and probationary period management;

· Collaborate with specialized HR teams, including labour relations, compensation, and disability management;

· Contribute to HR projects and initiatives aimed at continuous improvement of practices and the employee experience;

· Supervise and engage a team of nine administrative professionals, fostering development, performance, and accountability.

PROFILE

· Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field;

· CHRP/CRHA designation considered a strong asset;

· Significant experience as an HR generalist, including labour relations in a unionized environment;

· Experience in people management and team supervision;

· Strong knowledge of employment legislation and collective agreement interpretation;

· Proven advisory skills, political acumen, and ability to influence stakeholders;

· Ability to manage multiple priorities in a complex and evolving environment;

· Experience with Workday or another HR information system considered an asset.