Job Opportunities

Tarificatrice ou tarificateur de niveau III, Solutions d’assurance collective

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $78,698 - $125,350. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Nous déterminerons le salaire de base réel proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que de l’équité interne.

Pourquoi poser sa candidature

Notre mission : fournir une expertise et des solutions intelligentes pour aider la population canadienne à avancer dans la vie en toute confiance.

Une entreprise en pleine transformation : nous sommes une entreprise canadienne de taille moyenne dans un secteur stable qui met l’accent sur l’importance de l’innovation et les technologies de pointe.

Perfectionner ses habiletés : cette occasion vous permettra de parfaire vos compétences techniques et fonctionnelles.

Vos responsabilités

• S’assurer que les demandes de soumission, de modification et de renouvèlement des marchés complexes sont évaluées de manière appropriée et précise selon le délai de traitement prévu afin de soutenir les ventes des nouvelles affaires et les objectifs de rentabilité
• Guider et accompagner (agir à titre de « référence ») le développement professionnel des tarificatrices et tarificateurs moins expérimentés au sein de l’équipe
• Jouer le rôle de leadeur informel au sein de l’équipe, en aidant la direction à faire avancer les initiatives d’affaires et à atteindre les objectifs stratégiques
• Assurer la rentabilité des Solutions d’assurance collective sur le plan de la sélection des risques, en mettant l’accent sur la mise en place et la croissance de partenariats à long terme
• Utiliser son expérience, son jugement et sa connaissance des produits et services en suivant les lignes directrices relatives à la sélection des risques afin de déterminer les solutions optimales et créatives pour répondre aux besoins et aux exigences de la clientèle
• Assurer la rentabilité des affaires d’assurance collective grâce à des pratiques consultatives de sélection des risques; assurer une gestion efficace au niveau de chaque cas lors de l’acquisition et du renouvèlement
• Consigner de manière appropriée les décisions de sélection des risques afin de soutenir les décisions en matière de risques et de tarification; prendre des décisions concernant les négociations et les taux du marché pour tous les types de cas, dans le respect des paramètres définis
• Diriger l’élaboration et la communication des changements apportés aux processus et aux pratiques, incluant la mise à jour des lignes directrices de sélection des risques et d’autres documents pertinents pour l’unité fonctionnelle
• Fournir une interprétation cohérente et complète des dispositions de la police d’assurance collective à la clientèle et aux partenaires de la distribution dans le cadre des objectifs d’affaires stratégiques
• Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant au sein du service de Sélection des risques qu’en dehors, afin de faciliter les processus de soumission, de renouvèlement et de modification, dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques
• Agir comme personne experte en la matière pour offrir des conseils et résoudre des problèmes sur les enjeux en matière de risque pour les unités d’affaires et les équipes de distribution
• Capacité à utiliser de manière constructive et approfondie les outils de sélection des risques pour déterminer les taux d’assurance vie et d’assurance invalidité de longue durée (ILD)
• Capacité à exprimer des recommandations de sélection des risques et de tarification à un large éventail de parties prenantes, notamment : les équipes internes, les équipes externes et les membres de la haute direction
• Collaborer proactivement avec les parties prenantes internes et externes afin d’engager des discussions visant à favoriser à la fois l’acquisition et la fidélisation de la clientèle, tout en servant de point de contact principal
• Interagir avec les réassureurs pour répartir les risques des montants qui excèdent le plein de conservation de l’Empire Vie
• Mettre en œuvre des pratiques de sélection des risques consultatives comprenant l’analyse des risques, des recommandations de tarification et la collaboration avec les partenaires, tout en respectant les paramètres définis
• Servir de point de contact principal pour les principaux partenaires externes

Ce que nous recherchons

• Le bilinguisme est obligatoire
• Sept années ou plus d’expérience dans le secteur de l’assurance collective/des services financiers
• Connaissance avérée des produits d’assurance collective, des dispositions contractuelles, de l’évaluation des risques et des méthodes de tarification, ainsi qu’une capacité avérée à mettre ces connaissances en pratique
• Expérience et aisance confirmées dans les interactions dans les domaines des ventes d’assurance collective et de service à la clientèle
• Maitrise de la suite Microsoft Office
• Solides compétences relationnelles avec la clientèle
• Titre de GBA ou de CEBS
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un programme pertinent
• Capacité à analyser les données financières et les tendances
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec une équipe
• Capacité à réfléchir de façon logique, à analyser, et à fournir des solutions créatives
• Capacité à établir des priorités concurrentes tout en gérant une charge de travail continue
• Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux personnes situées n’importe où au Canada, la maitrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du pays, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
• Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

Au-delà du salaire

Pour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Un modèle de travail hybride
• Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles
• Un programme de prime annuelle qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes
• Un accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarité (selon le poste) afin de soutenir votre épanouissement professionnel et votre évolution de carrière
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion
• Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution

Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au

Apprenez à nous connaitre

L’Empire Vie est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si celles‑ci ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements lors de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à .