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Responsable des Systèmes d'Information H/F - remplacement
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Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI)
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OPÉRATEUR·TRICE D’ÉQUIPEMENT D’INFORMATION DE COMBAT (MARINE)
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Directeur du développement des affaires (Hybride)
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Directeur de comptes senior, Services aux entreprises (Hybride)
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INFIRMIER(ÈRE) EN RÔLE ÉLARGI (2491) au CCSSSBJ
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Commis - IGA Famille Guilbault
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À titre d'Analyste, systèmes d'information RH, vous êtes chargé(e) de veiller au bon fonctionnement, à l'intégrité des données et à l'amélioration continue du système de gestion des ressources humaines Oracle HCM. Votre rôle consiste à identifier, planifier, concevoir, tester et mettre en œuvre des solutions visant à optimiser l'utilisation du système et à répondre aux besoins évolutifs du département RH dans son ensemble.
Plus spécifiquement, vous aurez à :
- Assurer le soutien fonctionnel et technique pour les modules Oracle HCM liés à l’apprentissage, au recrutement et à la gestion des talents.
- Soutenir les équipes RH dans le déploiement des programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la performance via Oracle HCM.
- Assurer l'intégrité des données dans le système Oracle HCM en mettant en place des mécanismes de contrôle et de vérification.
- Collaborer étroitement avec l'équipe d’opération externe afin de résoudre les anomalies du système Oracle HCM et de répondre aux demandes d'améliorations qui leur sont assignés.
- Analyser les besoins en matière d'améliorations et de mises à jour du système Oracle HCM en collaboration avec les différents départements impliqués.
- Rédiger les dossiers de réalisation.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de solutions visant à améliorer les processus et les fonctionnalités du système Oracle HCM.
- Développer et mettre en œuvre des analyses personnalisées dans Oracle HCM pour répondre aux besoins spécifiques des différents secteurs des ressources humaines.
- Former et conseiller les utilisateurs des différents systèmes sur l'utilisation efficace de ceux-ci et sur les meilleures pratiques en matière de gestion de l'information RH.
- Assurer une veille constante sur les changements et les nouveautés relatifs aux SIRH, y compris les mises à jour et les nouvelles fonctionnalités d'Oracle HCM, tout en tenant compte des lois et règlements applicables.
- Collaborer étroitement avec le technicien en systèmes RH pour lui apporter un soutien efficace dans ses activités.
- Effectuer des configurations et personnalisations mineures avec l’aide de l’équipe d’opération externe.
- Veiller à ce que la documentation de configuration soit constamment mise à jour.
- Effectuer toutes les tâches connexes nécessaires.
- Participer activement à la gestion du changement liée à son module : préparation des communications, collaboration à la formation des utilisateurs, documentation des procédures, et accompagnement dans l’adoption de nouvelles fonctionnalités.
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