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Altus Group

Montreal, Québec, Canada

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Catégorie d'emploi: Évaluations et expertises Gamme des niveaux de rémunération : $49,335.00 - $115,115.00 Clause de non-responsabilité : L'échelle salariale de base représente les tranches inférieure et supérieure de la « gamme des niveaux de rémunération » du groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal. Les salaires d'embauche réels varieront en fonction de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'expérience et la performance. La fourchette salariale indiquée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus. D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et de nombreux avantages spécifiques à la région. Débloquez votre expérience Altus ! Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus. Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la PropTech. Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore à la modernisation de notre secteur d'activité. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes. La division « expropriation-litige » du bureau de Montréal recherche un(e) analyste principal(e) ou conseiller(ère) principal(e) en immobilier pour l’assister dans diverses tâches dans le cadre de la collecte et l’analyse de données du marché, la gestion de dossiers et la préparation d’études préliminaires, d’analyse spécifiques et de rapports d’évaluation. L’équipe complète de nombreux mandats d’expropriation, de litige et d’évaluation pour divers types de propriétés, notamment pour des pertes de profits du promoteur et/ou du développeur immobilier. Le candidat pourrait également être amené à assister un évaluateur agréé à des auditions au tribunal. Résumé du poste La division « expropriation-litige » du bureau de Montréal recherche un(e) analyste principal(e) ou conseiller(ère) principal(e) en immobilier pour l’assister dans diverses tâches dans le cadre de la collecte et l’analyse de données du marché, la gestion de dossiers et la préparation d’études préliminaires, d’analyse spécifiques et de rapports d’évaluation. L’équipe complète de nombreux mandats d’expropriation, de litige et d’évaluation pour divers types de propriétés, notamment pour des pertes de profits du promoteur et/ou du développeur immobilier. Le candidat pourrait également être amené à assister un évaluateur agréé à des auditions au tribunal. Responsabilités clés Fournir une gamme complète de services d’évaluation et de consultation aux clients nouveaux et existants, avec un minimum de supervision. Préparer de manière rigoureuse des rapports d’évaluation (préliminaire, abrégé et complet) ou de consultation en ayant recours aux renseignements les plus pertinents du marché, obtenus de différents partenaires internes et externes. Fournir de l’assistance pour les dossiers devant les tribunaux pour fournir les preuves d’expert requises. Mettre constamment à jour les connaissances sur le marché et les tendances du marché de l’industrie, les pratiques d’évaluation foncière, la fiscalité municipale, l’expropriation et la législation applicable. Entretenir une bonne communication avec les clients, avocats autres collaborateurs et les co-équipiers. Signaler tout problème au niveau hiérarchique supérieur, selon les besoins. S’assurer que les données recueillies dans le cadre des tâches quotidiennes sont entrées dans la base de données de l’entreprise rapidement et avec exactitude. Encadrer, former et conseiller les analystes principaux et les analystes en leur transmettant connaissances et habiletés. Développer des réseaux et relations internes pour faciliter le partage de renseignements, favoriser les ventes complémentaires et l’accroissement des services offerts aux clients. Ultimement, participer et/ ou procéder aux discussions et négociations avec les évaluateurs de la partie adverse dans les dossiers de fiscalité municipale, d’expropriation et de litige. Compétences clés Lorsque applicables, avoir de très bonnes habiletés pour la création de modèles financiers dans Excel, etc. Avoir de très bonnes aptitudes en écriture pour produire des rapports d’évaluation et de consultation détaillés (français). Avoir de très bonne connaissance et expertise dans le secteur de l’évaluation et des services conseils et une compréhension du milieu immobilier commercial québécois. Avoir une aptitude à travailler de façon multitâche et à respecter des échéanciers serrés. Être capable d’encadrer et de former les analystes et les analystes principaux. Membre de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec ou de l’Institut canadien des évaluateurs en tant qu’évaluateur agréé. Diplôme universitaire en administration des affaires ou un autre domaine relatif. Une année minimum ou plus d’expérience dans le milieu de services-conseils en immobilier commercial. Ce que le Groupe Altus offre : Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale. Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé. Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé. Le Groupe Altus s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons une atmosphère sans barrières pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et encourageons l'égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats ayant des expériences diverses et offrons des expériences accessibles aux candidats tout au long du processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse ou au . Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler au Groupe Altus. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus seront contactées. Nous vous remercions de votre attention.

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