1 profil sur 3 change chaque année
Les données candidats commencent à vieillir dès qu'elles entrent dans votre ATS. Sans mises à jour régulières, votre base se périme progressivement.
Recruitment Data Intelligence
La couche data du recrutement.
TieTalent transforme des données people fragmentées en insights utilisables par les recruteurs, dans les outils qu'ils utilisent déjà.
Conforme au RGPD
Conforme à la nLPD suisse
Prêt pour le règlement IA de l'UE
Des données d'embauche depuis 2017
PROFIL · RÉSOLUTION
EM
Elena Moreau
Senior Data Engineer · Lausanne
current_companyNexthink
startedil y a 3 semaines · modifié
previousSonar · 2 ans 4 mois
in_your_database_sincemars 2023
last_verifiedaujourd'hui, 2 sources
Pourquoi maintenant
Les équipes de recrutement s'appuient sur des données qui cessent discrètement d'être exactes.
Personne ne remarque le jour où une base devient obsolète. On remarque le taux de réponse qui baisse, le candidat parti de l'entreprise il y a deux ans, et les honoraires jamais facturés.
Votre base est votre source la plus rentable
Maintenir à jour les données talents existantes réduit le besoin de nouveau sourcing et rend le recrutement plus efficace.
Chaque CV se lit désormais pareil
Les candidatures rédigées par l'IA convergent vers le même langage poli. Se fier au seul document en dit moins qu'il y a deux ans.
Les produits
Trois produits. Un parcours de recrutement connecté.
Voyez où chaque produit s'inscrit dans le parcours de recrutement, du premier contact à la suite. Chacun soutient une étape différente.
Produits côte à côte
De lequel avez-vous vraiment besoin ?
Utilisez un produit, combinez-en plusieurs, ou les trois.
Chacun fonctionne seul et avec les autres.
PRODUIT
ÉVALUER
Candidate Intelligence
LIVEMAINTENIR
Talent Update
BIENTÔTPROTÉGER
Bypass Monitor
NOUVEAULA QUESTION
Que ne savons-nous pas sur cette personne ?
Ce que nous avons est-il encore vrai ?
Un client les a-t-il embauchés sans nous le dire ?
IDÉAL POUR
Tous ceux qui interviewent : agences, TA interne, executive search, fondateurs
Toute personne avec plus de 1'000 fiches auxquelles elle ne fait plus confiance
Agences en contingency, ou toute personne avec une fenêtre contractuelle
DÉCLENCHÉ PAR
Vous, un candidat à la fois
Votre appel API, quand vous voulez lancer une vérification
Votre appel API, quand vous voulez lancer une vérification
CE QUE VOUS RECEVEZ
Un rapport candidat approfondi sur ce que le CV omet — du contexte et de la crédibilité aux écarts à questionner
Une base talents à jour avec des informations candidats actuelles et les changements de carrière pertinents.
Un enregistrement clair indiquant si et quand votre candidat a été embauché, pour repérer les bypasses et protéger vos honoraires
OÙ ÇA VIT
Extension Chrome · ATS · API
Callback API, écriture ATS, Digest
Callback API, Digest
Pour qui
Les mêmes données. Un job to be done différent.
« On perd des honoraires, et la moitié de notre base est morte. »
Vous envoyez des candidats et n'entendez pas toujours la suite. Pendant ce temps, plus de 30 000 personnes dans votre base n'ont pas été mises à jour depuis six mois. Bypass Monitor apporte de la visibilité sur le premier problème ; Talent Update traite le second.
L'objection que nous entendons en premier
« Vous n'êtes pas une agence vous-mêmes ? »
Non. Nous ne plaçons pas de candidats et ne concurrençons pas vos rôles. Nous construisons des produits de data intelligence qui aident les équipes de recrutement à mieux travailler.
Comment l'obtenir
Ça fonctionne là où vous travaillez déjà.
Conçu pour s'intégrer à votre workflow existant, sans perturber la façon dont votre équipe travaille.
Dans votre ATS
Intégration native avec les ATS partenaires. Ouvrez un candidat, un clic : le rapport apparaît à côté du profil. Rien ne quitte le workflow.
API & exports
Pour les équipes qui veulent les données dans leurs propres systèmes : endpoints REST, enrichissement en masse et exports planifiés vers CSV, S3 ou votre warehouse.
Extension Chrome
Pas encore d'intégration ? Installez l'extension et générez un rapport depuis n'importe quel profil professionnel, CV ou portfolio. De la valeur dès le premier jour.
Trouvez votre cas d'usage
Où vous situez-vous sur le marché ?
Chaque produit répond à un besoin de recrutement différent et s'intègre à votre workflow à sa façon. Partez du défi que vous voulez résoudre.
01PLACER POUR LES AUTRES
Staffing & Recruitment
Vous placez des candidats chez des clients. Récupérez les honoraires qui vous sont dus et gardez votre base vivante.
Agences · cabinets de search · RPO
02EMBAUCHER POUR SOI
Recrutement interne
Vous recrutez pour votre propre entreprise. Interviewez avec du contexte et réactivez les candidats que vous avez déjà.
TA · RH · hiring managers · fondateurs
03L'INTÉGRER
HR Tech & ATS
Vous construisez des logiciels pour les recruteurs. Intégrez nos données et notre intelligence dans votre produit.
ATS · CRM · talent management · SIRH
Confiance
Européen by construction,
pas par disclaimer.
Enregistré en Suisse, conçu sous la nLPD suisse et pleinement aligné RGPD.
Lire le centre de confianceRégi par
RGPD
nLPD suisse
Règlement IA de l'UE
Hébergé UE et CH
D'OÙ ÇA VIENT
Informations professionnelles publiques, rassemblées à partir de fragments dispersés sur le web et résolues en une fiche propre.
COMMENT NOUS LES COLLECTONS
À partir d'informations professionnelles publiques disponibles sur un large éventail de sources en ligne.
COMMENT C'EST RÉGI
RGPD, nLPD suisse et règlement IA de l'UE, avec une base légale documentée par catégorie de données — pas présumée.
SUR QUOI VOUS POUVEZ COMPTER
Hébergé dans l'UE et en Suisse, sources affichées sur chaque champ, et demandes des personnes concernées honorées via un canal public.
Commencer gratuitement
Commencez par la question
qui vous coûte le plus.
Réservez une démo de 20 minutes, ou utilisez Candidate Intelligence tout de suite. Installez l'extension et obtenez votre premier rapport en environ 30 secondes. Pas d'appel, pas de carte.