Superviseur Maintenance

SOMMAIRE 

Relevant du ou de la directeur.rice d’usine, le ou la superviseur.e de maintenance est responsable de veiller au bon fonctionnement des équipements de l’usine par l’entremise d’une gestion efficace des membres de son équipe et de ses ressources matérielles. Il veille également au respect des normes et des programmes établis, ainsi qu’à l’amélioration continue de l’usine. 
 

RESPONSABILITÉS  
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Veiller au recrutement, à l’intégration, au développement, à la coordination et à la supervision des employés.es sous sa responsabilité; 

GESTION DES OPÉRATIONS

• En collaboration avec les gestionnaires de l’usine, veillez au bon fonctionnement  l’usine; 
• Planifier et mettre à jour les travaux de maintenance préventive (Intéral) pour toute l’usine; 
• Veiller à ce que les travaux soient réalisés en temps opportun et que ceux-ci soient conformes aux demandes;  
• En collaboration avec l’acheteur attitré, s’assurer que  l’inventaire du magasin reflète les besoins réels de son département; 
• Vérifier que les cédules de maintenance préventive soient respectées; 
• Effectuer toutes autres tâches connexes. 

EXIGENCES DU POSTE  
FORMATION 

• Diplôme d’études professionnelles en électromécanique ou toutes autres formations pertinentes. 

SAVOIR FAIRE 

• Posséder un minimum de 5 années d'expérience dans un poste similaire; 
• Compréhension du fonctionnement et des enjeux liés à la maintenance d’une usine de production dans l’industrie alimentaire; 
• Une connaissance des normes ISO et GFSI sera considérée comme un atout; 
• Expérience en gestion du personnel dans des entreprises axées sur le respect de l’individu et de l’environnement; 
• Expérience à inspirer, rassembler et mobiliser des équipes et à travailler avec elles; 
• Excellente communication en français, tant à l'oral qu'à l’écrit et connaissance de base en anglais; 
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office; 
• Connaissance des logiciels de maintenance préventive (Intéral) 
• Capacité à se montrer disponible et flexible au niveau de l’horaire de travail

SAVOIR-ÊTRE 

• Vivre et incarner les valeurs de respect de l’environnement et des gens avec qui nous travaillons; 
• Apporter et transmettre sa bonne humeur et son sens de l’humour au travail; 
• Démontrer de la curiosité, de l’ouverture et un goût d’apprendre afin de progresser et maintenir sa vivacité d’esprit; 
• Être fier de contribuer au succès du groupe et de participer à rendre l’atmosphère de travail agréable et efficace; 
• Consulter et analyser afin de prendre les meilleures décisions; 
• Assumer ses choix et leurs impacts; 
• Demeurer positif et proposer des solutions plutôt que de critiquer; 
• Agir de manière sécuritaire et de façon éco-responsable tout en encourageant ses pairs à en faire autant; 
• Apprendre à connaître la concurrence et partager ses idées d’amélioration dans le but de faire progresser l’entreprise; 
• Posséder un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme. 

AVANTAGES SOCIAUX

• Plan d'assurance payé à 50% par l'employeur (médicament, paramédical, dentaire , télémédecine , vie, voyage, invalidité et examen de la vue)
• REER avec participation de l'employeur
• Formatrice technique pour vous accompagner dans la formation (vous ne serez pas laissé à vous-même)
• 3 semaines de vacances lors de la 2e année de service continue complété (Fermé à la construction)
• Programme de santé et bien-être (remboursement maximal de 100$/année de frais d'inscription au gym ou à des activités physiques)
• Prime de référencement de 500$
• Emploi permanent à long terme
• Rabais employé sur les produits
• Ambiance et équipe de travail dynamique
• Stationnement gratuit
• Machine à café
• Possibilités d’avancement
• Augmentation salariale à tous les ans