Jobbörse

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Mettez à profit votre expertise pour soutenir le programme de protection des renseignements personnels et d’accès à l’information de FAC, et veiller à ce que l’organisation respecte ses obligations législatives.

En tant que spécialiste de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels, vous traiterez les demandes en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur l’accès à l’information , contribuerez aux évaluations des facteurs relatifs à la vie privée et participerez à la gestion des incidents. Vos solides compétences en analyse et en communication vous permettront d’interpréter la législation, de rédiger des réponses officielles et de collaborer avec l’ensemble de l’organisation afin de renforcer la transparence et la conformité.

Si vous aimez résoudre les problèmes en équipe, que vous vous épanouissez dans un environnement professionnel dynamique et que la protection de l’information et le renforcement de la responsabilité organisationnelle vous motivent, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

• Traiter les demandes en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur l’accès à l’information

• Rechercher, analyser et interpréter les lois, les politiques et les directives en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels

• Rédiger des réponses officielles et fournir des recommandations relatives aux obligations en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels

• Soutenir les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée et enquêter sur certains incidents d’atteinte à la vie privée

• Tenir à jour les dossiers et la documentation afin d’afficher transparence et conformité

• Collaborer avec les partenaires internes et externes pour accroître l’efficacité du programme et la sensibilisation à la protection des renseignements personnels

• Préparer des notes d’information et des notifications à l’intention de la haute direction pour les demandes litigieuses et les incidents

• Élaborer et tenir à jour des politiques, des procédures, des documents d’orientation et du contenu de formation

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises :

• Baccalauréat en administration, en commerce, en gestion de l’information, en communication ou dans un domaine connexe

• Au moins quatre ans d’expérience connexe, y compris en matière de gestion du cycle de vie complet des demandes d’accès à l’information et des systèmes de gestion des demandes d’accès (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience)

• Connaissance pratique de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur l’accès à l’information

• Solides compétences analytiques, organisationnelles et communicationnelles

• Capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement de travail professionnel

• Capacité à traiter de l’information sensible avec discrétion et professionnalisme
• Niveau de compétence intermédiaire dans les deux langues officielles (anglais et français)

Qualifications privilégiées :

• Expérience dans le traitement des plaintes relatives à l’accès à l’information et de demandes d’exemption en vertu de la Loi sur l’accès à l’information

• Connaissance des outils Microsoft 365 (p. ex., SharePoint, OneNote, Teams) et des pratiques de gestion des documents

• Certification pertinente (p. ex., IAPP CIPP/C, CIPM) ou volonté d’en obtenir

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.