Jobbörse

Numéro du processus de sélection 26-ERG-EA-0073

Lieu Calgary (Alberta)

Durée des fonctions temporaires – durée approximative de 2 ans

Salaire 78 502 $ à 95 507 $

Niveau CO‑01, NB‑07. Ce poste de niveau NEB‑07 correspond à peu de choses près à un poste de niveau CO‑01 pour la rémunération seulement.

Qui est admissible Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l’étranger.

Tâches

• Participer aux processus décisionnels en effectuant des analyses techniques, en conseillant les commissaires et en rédigeant des décisions.
• Communiquer et présenter des données et des produits d’information sur les pipelines à divers auditoires, dont le personnel technique et la haute direction.
• Participer à la conception et à la maintenance d’une base de données relationnelle et d’une base de données non relationnelle, y compris aux essais de mise en œuvre, au contrôle de la qualité, à la conception de tableaux et à la gestion de l’accès.
• Recueillir, gérer, valider et visualiser des données sur l’énergie à l’aide de SQL, Python, Tableau Desktop et Tableau Server.
• Rédiger des scripts en langage Python et SQL pour extraire les données de diverses sources (PDF, Excel, CSV, pages Web).
• Effectuer des recherches et des analyses sur des produits d’information sur l’énergie et les pipelines, et concevoir de tels produits, notamment des aperçus du marché, des profils pipeliniers, le contenu des cartes interactives et des visualisations de données en ligne.
• Diriger des équipes multidisciplinaires dans l’élaboration et la publication de produits d’information sur l’énergie et les pipelines, y compris le contenu des cartes interactives, les analyses de données et les visualisations de données en ligne.
• Établir et entretenir des relations à l’échelle de la Régie pour faciliter la collaboration et le partage de connaissances en matière de gestion des données, d’analyse des marchés énergétiques, d’expertise technique, de création de produits Web et de conception.
• Utiliser les plateformes et les systèmes de l’organisation et respecter les politiques et processus de la Régie dans le cadre des activités du programme.
• Utiliser les divers systèmes d’information de la Régie, comme le système de suivi des produits (CTS), REGDOCS et le lac de données, pour élaborer et valider l’information sur les installations qu’elle réglemente.
• Contribuer à l’analyse de l’approvisionnement en recueillant, résumant et évaluant des données provenant de diverses sources afin d’évaluer les conditions d’approvisionnement, de tirer des conclusions fondées sur des données probantes et de soutenir la surveillance de l’offre et le mandat de réglementation de l’organisation.
• Contribuer aux évaluations, aux conseils et aux rapports relatifs à l’approvisionnement en estimant la disponibilité et la capacité de livraison des ressources, tout en approfondissant la connaissance des lois, règlements et lignes directrices actuelles et émergentes afin d’éclairer les recommandations.

Milieu de travail La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones, soutient la Réconciliation en offrant des mesures d’appui culturel et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, selon les besoins.

• Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenu au terme d’études dans un domaine qui se rapporte aux fonctions du poste comme les géosciences, l’économie énergétique, l’ingénierie ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience :
  • E1 : Expérience de la recherche, du suivi, de l’analyse et de la production de rapports d’informations relatives à l’énergie provenant du secteur pétrolier et gazier canadien, ainsi que de la synthèse des résultats sous forme de produits analytiques (rapports, évaluations, notes d’information, résumés statistiques).
    E2 : Expérience de l’application de techniques d’analyse qualitatives et quantitatives à des enjeux liés à l’énergie et de la formulation de conclusions fondées sur des preuves.
    E3 : Expérience de la présentation d’analyses et de recommandations aux parties prenantes internes et externes, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment au moyen de tableaux, de graphiques ou d’autres éléments visuels.
• Compétences organisationnelles :
  • Leadership et travail d’équipe (apprentissage)
  • Responsabilités et priorité des résultats (apprentissage)
  • Gestion de processus et de projets (apprentissage)
  • Communication verbale (apprentissage)
  • Communication écrite (apprentissage)
• Compétences techniques (tout type de compétence est qualifié comme “apprentissage”) :
  • Analyste de l’offre énergétique : Connaissance de l’industrie et de l’approvisionnement, Techniques quantitatives, Analyse de l’offre d’hydrocarbures.
  • Analyste des marchés énergétiques : Analyse des marchés, Techniques quantitatives, Contextes de marché et liens avec le mandat de la Régie.

• QA1 : Expérience de la recherche, du suivi, de l’analyse et de la production de rapports liés à l’approvisionnement en énergie provenant du secteur pétrolier et gazier canadien.
• QA2 : Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue ou titre professionnel (p. ex., analyste financier agréé) dans un domaine lié aux fonctions du poste.
• QA3 : Expérience de la liaison avec des représentants de l’industrie, du gouvernement et d’autres organisations pour discuter des enjeux liés à l’énergie.
• QA4 : Expérience de l’utilisation de langages de programmation comme VBA, SQL, Python, R et tout autre langage pertinent.
• QA5 : Expérience de l’utilisation d’outils analytiques comme la suite Microsoft Office.

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez contacter l’organisation d’embauche ci‑dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu’elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.