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À propos de l'entreprise
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Électromécanicien.ne - Licence C - Quart de nuit
Lieu de travail : Pointe-Claire, Montréal
Ce qui s’offre à toi:
- Assurance médicale, médicaments (Rx), dentaire, invalidité et assurance vie
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Soutien à l’éducation
- Plan de bonus
- Congé parental
Taux horaire et compensation :
37,04 $ – 46,09 $/h selon l’expérience et la convention collective.
À noter que le taux sera réduit de 1,25 $/h durant la période de probation (3 mois).
Horaire de travail :
- Quart de nuit : lundi au vendredi, de 22 h à 6 h (semaine débutant le dimanche soir à 22 h)
- Probation / formation : 3 mois sur le quart de jour, lundi au vendredi, de 6 h à 14 h
Responsabilités :
- Effectuer la maintenance préventive, les réparations et l’entretien de machinerie industrielle lourde
- Inspecter et dépanner les systèmes électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques
- Participer au dépannage des automates programmables Allen-Bradley
- Travailler sur les équipements électriques et circuits conformément aux normes du Code électrique du Québec
- Respecter les procédures de santé, sécurité et environnement en tout temps
- Effectuer toute autre tâche connexe
Qualifications :
- Licence C en électricité (obligatoire)
- DEP en électromécanique des systèmes automatisés, mécanique industrielle ou autre jugée formation équivalente
- Minimum de 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires
- Bonne communication en français, à l’écrit et à l’oral
Compétences requises :
- Rigueur, souci du détail, esprit d’analyse et de résolution de problèmes, fiabilité, sens des responsabilités et esprit d’équipe
- Aptitude à diagnostiquer et résoudre des problèmes sur des systèmes hydrauliques et pneumatiques (atout important)
- Capacité physique à soulever un minimum de 50 lb
- Capacité physique à travailler dans un environnement manufacturier pouvant être chaud en été (30–40 °C en moyenne)
Déclaration d'égalité des chances :
Hydro en Amérique du Nord est un employeur offrant l’égalité des chances, où toutes les étapes du processus d’emploi sont fondées strictement sur les qualifications de la personne en lien avec les exigences du poste. Cette politique s’applique sans égard à la race, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à la religion, à l’origine nationale, à l’ascendance, à l’âge, au handicap, au statut de vétéran, à l’état matrimonial ou à toute autre catégorie protégée par la loi.
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