Jobbörse

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Relevant de la directrice associée de la résilience et de l’engagement chargée de l’élaboration de programmes stratégiques, la ou le titulaire assurera le leadership d’une équipe axée sur la mesure du rendement et de l’évaluation des programmes des Services.

À ce poste, vous serez à la tête d’une toute nouvelle équipe d’évaluation des programmes et des mesures du rendement et orienterez comment les Services aux familles des militaires (SFM) calculent et démontrent leur effet. Vous élaborerez et mettrez en œuvre une approche centralisée et normalisée de la mesure du rendement en définissant un langage, des outils et des cadres communs qui favorisent la cohérence entre les programmes. Vous superviserez également l’évaluation et la reddition de comptes des principales initiatives, en veillant à ce que les données soient recueillies, analysées, puis transformées en observations claires et exploitables pour éclairer la prise de décision.

En étroite collaboration avec les équipes des SFM et des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes, vous harmoniserez les méthodes utilisées, éliminerez les doublons et renforcerez l’ensemble de la culture de prise de décision fondée sur des données probantes.

Ajoutons que ce poste vient appuyer des programmes qui aident les familles des militaires à faire face aux réalités de la vie militaire - comme les réinstallations, les déploiements, les absences et les transitions -, en particulier les programmes qui facilitent l’accès à des services essentiels tels que la garde d’enfants, tout en renforçant les relations avec les parties prenantes et en favorisant l’amélioration continue dans l’ensemble du portefeuille.

De plus, à titre de leader au sein des SFM, vous veillerez à ce que ses équipes réalisent les initiatives stratégiques et établissent des relations privilégiées avec leurs pairs et le personnel.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en travail social, en administration des affaires, en développement communautaire ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans le secteur à but non lucratif et/ou des programmes de ressources pour les familles

Expérience

Élaboration et mise en œuvre de programmes communautaires

Planification et présentation d’exposés et d’ateliers

Élaboration de politiques et de procédures ainsi qu’interprétation, mise en place et application de celles-ci et de la législation/réglementation pertinente

Administration budgétaire

Gestion de projets

Administration du personnel

Planification opérationnelle

Secteur à but non lucratif, un atout

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Les entrevues se dérouleront en personne .

Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 13 juillet 2026 et prendre fin le 31 octobre 2030.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.

13 juillet 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.