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Technicien(ne) administartion et paie
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barista - Store# 83228, LE MILLE NEUF
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barista - Store# 18198, LANGELIER & BELANGER
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chef de quart - Store# 04059, PLACE VILLE-ARIE FOOD COURT
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barista - Store# 23595, COTE-DES-NEIGES & EDOUARD-MONTPETIT
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barista - Store# 71868, STE-CATHERINE & MACKAY
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assistant(e)-gu00e9rant(e) de magasin, Montru00e9al - Centre ville, QC
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barista - Store# 82798, LE CARTIER - SHERBROOKE & PEEL
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chef de quart - Store# 82798, LE CARTIER - SHERBROOKE & PEEL
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barista - Store# 82798, LE CARTIER - SHERBROOKE & PEEL
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barista - Store# 04059, PLACE VILLE-ARIE FOOD COURT
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chef de quart - Store# 04056, GUY & DE MAISONNEUVE
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barista - Store# 27452, AVENUE DES CANADIENS & DRUMMOND
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À propos
Thermolec, filiale québécoise de SPX Technologies, est un manufacturier reconnu depuis plus de 50 ans dans les solutions HVAC. Établie à Ville Saint-Laurent depuis plus d’un demi-siècle, l’entreprise poursuit sa croissance et investit activement dans la modernisation de ses pratiques RH.
Pourquoi rejoindre l’équipe de Thermolec ?
- Entreprise stable et en croissance
- Environnement structuré et professionnel
- Assurances collectives avantageuses (Desjardins)
- Régime de retraite financé par l’employeur
- Bonis semestriels
- 3 semaines de vacances
- Implication dans des projets RH modernes (ex. transition vers Dayforce)
- Poste permanent, temps plein (37,5 h/semaine)
- Mode 100 % présentiel – Ville Saint-Laurent
Votre rôle :
Relevant du gestionnaire de la paie et des ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne des dossiers des employés, tout en contribuant à l’efficacité et à la conformité des processus RH.
Vos principales responsabilités :
- Traitement des horaires et des feuilles de temps pour la paie
- Coordination des embauches et intégration des nouveaux employés
- Accompagnement des employés (assurances, REER, programmes RH)
- Suivi des dossiers CNESST
- Gestion des absences, congés et banques de vacances
- Tenue à jour des dossiers employés dans les systèmes RH
- Participation aux évaluations de performance et à la conformité
- Contribution à l’amélioration des politiques et pratiques RH
Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un profil possédant :
- DEC en ressources humaines ou diplôme équivalent
- 6 à 8 ans d’expérience minimum en ressources humaines
- Excellente maîtrise du cycle de la paie
- Connaissance d’un SIRH (Dayforce, Nethris un atout)
- Maîtrise de Microsoft 365
- Connaissance en SST et de la Loi 25 (atout)
- Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais à l’oral comme à l’écrit
La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, puisque la personne titulaire doit communiquer régulièrement avec des partenaires situés aux États-Unis dans le cadre de ses fonctions.
Vos forces :
- Sens de l’organisation et rigueur
- Autonomie et professionnalisme
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Orientation service et collaboration
Cette offre d’emploi vous inspire un « air » de nouveauté ? Faites-nous parvenir votre candidature.
Conformément à la Loi 25, vos renseignements seront utilisés uniquement dans le cadre du recrutement. Thermolec souscrit au principe d’égalité en emploi.
Compétences linguistiques
- French
Cette offre provient d’une plateforme partenaire de TieTalent. Cliquez sur « Postuler maintenant » pour soumettre votre candidature directement sur leur site.