Offres d'emploi

Groupe Somavrac est une plateforme de premier plan en logistique et services industriels, opérant au Québec et en Ontario, avec son siège social à Trois‑Rivières. Le groupe se spécialise dans l’arrimage, l’entreposage, la manutention et la transformation, le transport ainsi que la distribution de produits chimiques pour divers secteurs, notamment les mines, les cimenteries, l’énergie, les pâtes et papiers, l’acier/aluminium, les secteurs chimique et pétrochimique, l’agriculture, l’agroalimentaire et l’industriel.

Depuis sa création, Groupe Somavrac a connu une croissance remarquable grâce à un leadership fort et intègre. L’innovation, les investissements et la technologie constituent des piliers clés de sa stratégie de croissance. Les 500 spécialistes œuvrant dans ses différents terminaux offrent des solutions clés en main adaptées aux réalités et aux besoins de chaque client.

La manipulation sécuritaire — qu’il s’agisse de vrac solide, de vrac liquide, de matières dangereuses, de cargaisons de projet ou d’autres marchandises — est au cœur du savoir‑faire de Groupe Somavrac. L’entreprise mène également des audits de conformité ponctuels afin d’assurer le respect des lois, règlements et procédures visant la protection du public, des employés et de l’environnement.

Au sein du Groupe Somavrac , nous favorisons un milieu empreint de respect, d’ouverture et d’inclusion. Toute forme de discrimination est strictement proscrite. Nos équipes aspirent à refléter la pluralité de nos employés, de notre clientèle et des communautés que nous desservons.

Si vous avez besoin d’un soutien particulier afin de faciliter votre participation au processus de recrutement ou l’exercice du poste convoité, n’hésitez pas à nous en faire part. Des accommodements peuvent être mis en place, à toute étape du processus d’embauche.
Description du poste

Le directeur adjoint supporte le directeur des opérations dans l’exécution des activités de Porlier en assurant une présence terrain structurée, le contrôle des processus opérationnels et la conformité aux exigences SST, contractuelles et administratives .

Il agit comme un levier de rigueur, de suivi et de discipline opérationnelle , en lien direct avec les surintendants et contremaitre, sans se substituer au rôle stratégique, budgétaire et relationnel du directeur.
Responsabilités

SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONFORMITÉ

• Assurer une présence terrain active afin de renforcer l’application des règles SST et des procédures.
• Encadrer les audits (clients, internes, réglementaires) et assurer le suivi des actions correctives.
• Supporter les enquêtes d’incidents et veiller à l’implantation des mesures correctives.
• S’assurer du respect des exigences opérationnelles et contractuelles des clients.

GESTION DES OPÉRATIONS

• Supporter les surintendants et contremaîtres dans l’exécution des opérations et assurer la discipline opérationnelle
• Effectuer des tournées terrain régulières (qualité d’exécution, méthodes de travail, productivité)
• Identifier les écarts et mettre en place des correctifs concrets.
• Assurer l’uniformité des pratiques entre les équipes

FACTURATION ET CONTRÔLE DES COÛTS OPÉRATIONNELS

• Valider et approuver les éléments de facturation liés aux opérations
• S’assurer que l’ensemble des travaux réalisés est capturé et facturable (temps d’attente, extras, etc.)
• Mettre en place des mécanismes de contrôle pour sécuriser les revenus
• Supporter le Directeur dans le suivi des écarts opérationnels ayant un impact financier

RELATIONS DE TRAVAIL (OPÉRATIONNELLES)

• Gérer les relations syndicales au quotidien sur le terrain
• Supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective
• Intervenir dans les situations opérationnelles nécessitant une action rapide
• Assurer la cohérence dans l’application des pratiques de gestion

AMÉLIORATION CONTINUE ET SUIVI DE PERFORMANCE

• Supporte le directeur pour mettre en place et suivre les indicateurs de performance opérationnelle (KPI)
• Assurer l’application des plans d’action (SST, opérations, audits)
• Identifier les opportunités d’amélioration concrètes sur le terrain
• Structurer les processus pour réduire les écarts et la variabilité

GESTION DU PERSONNEL

• Rencontre périodiquement les employés sous sa responsabilité pour la planification du travail et pour les informer des directives, des modifications, des mises à jour, des développements importants au sein de l’organisation;
• Encadre le personnel sous sa responsabilité en assurant la formation et le support professionnel à l’ensemble de son équipe;
• Détermine les objectifs de rendement des employés sous sa responsabilité, les évalue selon le calendrier établit par la direction;
• Identifie les besoins en formation du personnel sous sa responsabilité et veille à la réalisation des activités de formation et de développement requis pour l’atteinte des objectifs personnels et corporatifs;
• Délègue des responsabilités aux employés sous sa responsabilité en veillant à ce qu’ils comprennent leurs tâches et leur rôle, tout en effectuant un suivi suffisant pour assurer l’atteinte des objectifs;
• Lorsque requis, émet et effectue le suivi des avertissements et des mesures disciplinaires et tient un dossier statistique du personnel et s’assure de la compréhension et du respect des politiques RH et de la convention collective;
• Collabore avec la direction des ressources humaines à l’embauche, à la rétention et au développement de la main d’œuvre.
• Participe activement au comité de relation de travail en place pour gérer positivement les relations avec les employés de l’unité syndicale.Communique les enjeux et échange avec les ressources humaines pour optimiser les résultats de ce comité.

AUTRES TÂCHES CONNEXES

• Participe aux comités santé-sécurité;
• Planifie son temps en fonction des priorités et/ou des échéances de chaque dossier;
• Contribue de façon significative à l’amélioration continue des opérations sous sa responsabilité en implantant les outils appropriés pour être en progression constante des façons de faire.

Expérience :  10 ans d’expérience de supervision des opérations et gestion de personnel dans un environnement syndiqué. Connaissance du domaine maritime, ferroviaire et transport est un atout important.

Habiletés :   Leadership, excellent communicateur, capacité de négocier et de résoudre des problèmes de façon efficace et professionnelle, gestion des priorités, rassembleur, autonome, énergique, crédible, aptitudes pour la planification, l’encadrement et le suivi des activités et capacité à diriger simultanément plusieurs projets.

Autres :

• Langues : Français et Anglais (doit être en mesure de répondre aux clients anglophones)
• Logiciels : Word, Excel, Outlook
• Déplacement : Oui
• Connaissance de la législation dans les domaines exploités