Jobbörse

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Sie haben Interesse an einer sinnstiftenden Tätigkeit und fühlen sich in einer modernen und bürger*innenorientierte Verwaltung wohl? Als Teil des rund 11-köpfigen Teams IT-Management verantworten Sie die fachliche Koordination des laufenden SAP-Betriebs. Sie verbinden fachliche Anforderungen mit technischen Lösungen und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen den SAP-Kund*innen im LVR, der IT-Dienstleistung LVR-InfoKom sowie externen Partner*innen. Damit tragen Sie maßgeblich zur Sicherstellung und Weiterentwicklung standardisierter SAP-Lösungen bei.

Zu Ihren künftigen Aufgaben gehören:

• Die Übernahme der fachlichen Koordination des laufenden SAP-S/4HANA-Betriebs für das Dezernat 2 sowie für derzeit rund 20 SAP-buchführende Betriebe im LVR-Konzern, wobei Sie als zentrale Ansprechperson fungieren.
• Die Steuerung und Koordination von fachlich systemübergreifenden Änderungen, Anpassungen sowie Releases im SAP-HANA-Umfeld und Sicherstellung einer strukturierten Changen-, Release- und Deployment- Koordination.
• Das kontinuierliche Identifizieren und Bewerten von Handlungsfeldern zur Automatisierung und Effizienzsteigerung bestehender SAP-Geschäftsprozesse im Betriebsumfeld.
• Die Prüfung zu sinnvollem Einsatz von KI-basierten Funktionen und Technologien in SAP-Szenarien und Bewertung deren Mehrwerts unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Sicherheit und Compliance.
• Das Analysieren sowie Berücksichtigen von Einsatzmöglichkeiten sowohl in Cloud-basierten als auch in On-Premise-Betriebsmodellen und das Begründen der fachlichen Einführung und Weiterentwicklung dieser.

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
  • Informatik
  • Mathematik
  • Elektro- und Informationstechnik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Nachrichtentechnik und
• eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder
• Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als SAP-Produktmanager*in im Rahmen Ihrer mindestens 3-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet.

Hinweis zur Vergütung:
Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit betriebswirtschaftlichen SAP-Lösungen.
• Ihnen liegen breit gefächerte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in Bezug auf moderne SAP-IT Prozesse und -Techniken vor.
• Sie haben nachgewiesene Projekterfahrung in der Koordination und Mitarbeit in SAP-Projekten sowie die Fähigkeit, die hohe Komplexität der SAP-Produktlandschaft und deren Abhängigkeiten sicher zu überblicken und zu steuern.
• Ihr ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein ermöglicht Ihnen ein überlegtes und zuverlässiges Handeln.
• Durch Ihren Teamgeist und eine kooperative, kommunikative Arbeitsweise unterstützen Sie den gemeinsamen Erfolg.
• Sie verfügen über Kommunikationsstärke, die Sie zum Erkennen von Herausforderungen und zur Entwicklung von Lösungen im Dialog einsetzen.
• Dank Ihres Organisationstalents sind Sie in der Lage, auch bei komplexen Aufgaben den Überblick zu behalten und klare Prioritäten zu setzen.

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Tarifliche Leistungen
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Sicherer Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Zentrale Lage
  Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten
• Vergütung: E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 18.06.2026