Jobbörse

Titre interne : Spécialiste social média

Nous sommes à la recherche d'une professionnelle ou d'un professionnel des médias sociaux faisant preuve de passion et d'un excellent sens de l'organisation pour diriger les opérations quotidiennes sur les réseaux sociaux de deux des marques les plus emblématiques de la motoneige : Ski-Doo et Lynx. Dans ce rôle, vous gérerez la distribution du contenu, piloterez le processus de production pour les médias sociaux et collaborerez avec des partenaires interfonctionnels pour garantir que les médias sociaux jouent un rôle significatif et mesurable au sein de l'écosystème global de la marque et de la communauté mondiale des motoneigistes.

En étroite collaboration avec le ou la spécialiste du contenu des médias sociaux, vous veillerez à ce qu'il ou elle dispose de tous lea éléments requis pour faire évoluer notre contenu à partir de la réunion d'information et de l'alignement de la marque jusqu'à la direction créative et à la livraison. Vous servirez également de lien entre les médias sociaux et toutes les fonctions clés de l'équipe Neige : stratégie de produit, relations publiques, courses, ambassadeurs et ambassadrices, et plus encore.

Il ne s'agit pas d'un rôle que vous pouvez assumer en restant sur les lignes de côté. Pour collaborer de manière significative au sein de l'écosystème de Neige, vous devez vivre et respirer la culture hivernale à partir de l'attente de la première chute de neige jusqu'à la préparation, au dévouement et à l'esprit de communauté qui définissent ce mode de vie.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Opérations, stratégie et harmonisation des médias sociaux

• Soutenir et aider à façonner la stratégie des plateformes sociales pour Ski-Doo et Lynx en veillant à ce l'application des meilleures pratiques en matière de création de contenu à chaque point de contact.

• Agir à titre de spécialiste-conseil en médias sociaux et de partenaire stratégique auprès des équipes interfonctionnelles dont les équipes de la marque, des médias, des RP, mondiales, des ambassadeurs et ambassadrices, du Web/CRM, des concessionnaires, etc. en vue d'atteindre les principaux objectifs marketing.

• Jouer un rôle central dans la planification et l'exécution annuelle, mensuelle et hebdomadaire du contenu pour les médias sociaux, en collaborant étroitement avec le ou la spécialiste du contenu social.

• Collaborer quotidiennement avec le ou la spécialiste du contenu social pour élaborer des dossiers, s'aligner sur la vision du contenu et s'assurer que la livraison respecte la stratégie et le calendrier.

• Soutenir notre agence d'engagement communautaire en lui fournissant les ressources, les connaissances sur les produits et les détails d'activation nécessaires à sa réussite.

• Coordonner avec les ambassadeurs et ambassadrices ainsi que les créateurs et créatrices de contenu la structure des dossiers, le suivi des ressources et les délais de livraison afin de respecter les échéanciers et le budget.

• Prendre en charge et tenir à jour les outils de suivi de livraison et les calendriers de contenu pour les deux marques.

• Collaborer étroitement avec les partenaires de la région EMEA en créant des occasions et en soutenant leurs activations afin de renforcer la dimension mondiale de nos canaux.

• Bâtir et entretenir des relations avec des partenaires internes et externes influents dans la culture de la motoneige en veillant à ce que la stratégie sociale demeure une priorité au sein de l'organisation et en renforçant notre réputation auprès de la communauté.

• S'adapter au rythme de l'industrie, tant celle des médias sociaux que celle de la motoneige. Vous jouerez un rôle crucial dans l'évaluation et l'exploitation des occasions qui se présentent en déterminant avec assurance ce qui est pertinent et qui mérite d'être transformé en contenu tout en ralliant les principaux collaborateurs et collaboratrices autour de ces initiatives.

Exécution et amplification multicanales

• Rester informé des dernières tendances culturelles, des plateformes et des médias sociaux et communiquer ce qui est pertinent et réalisable à l'ensemble de l'équipe sociale du segment Neige.

• Collaborer avec l'équipe Médias pour élaborer une stratégie harmonisée d'amplification organique et de médias payants.

• Collaborer avec l'équipe élargie pour élaborer et exécuter des plans d'activation sociale lors des campagnes et des lancements de produits.

• Repérer les occasions d'innovation sur les nouveaux canaux sociaux. Élaborer des plans d'expérimentation pour Ski-Doo et Lynx tout en mettant l'accent sur la croissance des plateformes détenues et le développement de l'audience.

• Rapports et analyses

• Produire des rapports de performance mensuels, trimestriels et ponctuels en tirant profit des tableaux de bord, des données intégrées aux plateformes et de l'analyse de données structurées.

• Transformer des données en récits convaincants qui démontrent l'impact de l'équipe, soulignent les réussites et font ressortir des pistes d'amélioration claires.
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Expérience de 5 à 7 ans dans la gestion de réseaux sociaux pour des marques avec une vision forte du contenu et une connaissance approfondie de la création de contenu conçu d'abord pour les médias sociaux.

• Capacité éprouvée à travailler au sein d'équipes interfonctionnelles pour façonner et orienter les campagnes de marketing et les communications.

• Grand sens de l'organisation et minutie avec la capacité de gérer plusieurs projets et des priorités changeantes sans perdre de vue les objectifs ni omettre d'éléments essentiels.

• Solides compétences en gestion de processus : réactivité, autonomie et orientation vers les résultats.

• Expérience de travail avec des influenceuses et influenceurs et des créatrices et créateurs, avec une compréhension claire de la façon dont le contenu des créateurs peut étendre et amplifier les campagnes sur les réseaux sociaux.

• Une véritable passion pour les sports motorisés, la motoneige ou les sports d'hiver constitue un réel atout distinctif. La personne retenue doit être en mesure de développer une expertise approfondie des produits au cours des premières semaines suivant son entrée en fonction.

Si vous êtes une personne qui carbure à l’intersection des médias sociaux, de la narration de marque et de la culture hivernale, nous aimerions faire votre connaissance.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP
  

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.