Head of Human Ressources (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition bist du ein integraler Bestandteil des Führungsteams des neu entstandenen Consulting- & Tech-Unternehmens der Otto Group mit ca. 750 Kolleginnen und Kollegen in Deutschland. Mit deinem auf Dresden und Hamburg verteilten Team von etwa 10 Expert*innen prägst du die gesamte operative und strategische Personalarbeit von one.O in Deutschland. Du berichtest direkt an den Bereichsleiter Finance, Controlling & HR und bringst deine Erfahrung als strategische Unterstützung ein – in der zentralen Rolle als Sparringspartner*in, Coach*in, Teamplayer*in, Impulsgeber*in und Mitgestalter*in unseres gemeinsamen Erfolgs.

• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem motivierten HR-Team, das du sowohl individuell als auch auf Teamebene führst und förderst.
• Operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland – von Personalmanagement, Learning & Development und Recruitment bis hin zu Gesundheitsmanagement & Arbeitssicherheit – und Steuerung einer erfolgreichen Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Managementteam.
• Weiterentwicklung der HR-Strukturen und aktive Vernetzung des HR-Teams mit internationalen one.O-Einheiten sowie den HR-Funktionen der Otto Group.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung, Optimierung, Harmonisierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse und -Services über den gesamten Employee Lifecycle, unter Einbeziehung der Stakeholder.
• Beratung der Geschäftsführung bei komplexen und sensiblen Themen des Personalmanagements und aktive Mitgestaltung von strategischen Entscheidungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Verantwortung und Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung von Compensation & Benefits, um langfristige Wettbewerbsfähigkeit im nationalen und internationalen Vergleich zu sichern.
• Flache Hierarchien und ein von Vertrauen und Wertschätzung geprägter Führungsstil der Geschäftsführung.

• Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sowie min. 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion innerhalb einer komplexen Organisation.
• Erfahrung im Aufbau und Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung von Compensation & Benefits sowie der Anwendung von Tarifverträgen (z.B. im Einzelhandel).
• Unternehmerische und analytische Denk- und Arbeitsweise mit Affinität zur Tech- und Consulting-Community.
• Kommunikationsstärke gepaart mit Empathie, Innovationsfreude und Flexibilität.
• Kenntnisse in SAP HCM/H4S4 und SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Reisebereitschaft.

• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (mobile work), flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Zusatzleistungen (z.B. Personalrabatte, bezuschusstes Deutschlandticket und Bike Leasing Angebot).
• Moderne Systemlandschaft mit fortschrittlichen IT-Tools.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorgemodelle und Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung.
• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bei einem international expandierenden Consulting- & Tech-Unternehmen der Otto Group mit Standorten in Dresden, Hamburg, Altenkunstadt, Madrid, Valencia, Malaga, Hyderabad und Taipeh.
• Zugehörigkeit zur Otto Group, die mit ihren vielfältigen Geschäftsfeldern interessante Entwicklungs- und Austauschmöglichkeiten bietet.

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• SAP SuccessFactors

• Dresden, Saxony, Germany

Work experience

• HR

Languages

• German