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Ă€ propos
Une carrière en tant que directrice ou directeur principal données et outils décisionnels, risque de crédit, dans l’équipe de Modélisation et Stratégies de Risque, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader en gouvernance et valorisation des données liées au risque de crédit. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la transformation du domaine, grâce à ton expertise en gestion de données, en analytique et en outils décisionnels.
Ton emploi
- Mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire spécialisée en données et en outils décisionnels du risque de crédit
- Piloter et contribuer aux initiatives stratégiques de transformation du domaine, en agissant comme personne responsable ou contributrice clé
- Agir à titre de Propriétaire de données du Domaine Risque de crédit et appliquer les meilleures pratiques de gouvernance et de gestion des données.
- Assurer la gouvernance des données du domaine risque de crédit en appliquant les meilleures pratiques en qualité, traçabilité et gestion
- Encadrer l’évolution et la performance des outils décisionnels du crédit, incluant la gestion des requis d’affaires et des livraisons
- Optimiser les processus de livraison des modèles et stratégies en simplifiant les infrastructures de données et en intégrant des approches innovantes, dont l’intelligence artificielle
- Influencer les orientations du secteur en représentant ton équipe auprès des instances décisionnelles
Ton Ă©quipe
Au sein du secteur Modélisation et Stratégies de Risque, tu fais partie d’une grande équipe d’une quarantaine de collègues et tu relèves du directeur principal. Notre équipe a comme mandat de mettre en place les solutions pour optimiser les modèles et stratégies de décision de crédit des portefeuilles particuliers, cartes de crédit et PME de la Banque et de suivre la performance plus globale au niveau du portefeuille risque de crédit et de la perception-recouvrement. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.
La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.
Prérequis
- Être titulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise dans un domaine pertinent et posséder de 8 à 10 ans d’expérience en données, analytique ou risque de crédit
- Maîtriser les principes de gouvernance de données (qualité, lignage, cartographie)
- Avoir une excellente connaissance des plateformes décisionnelles et des concepts d’architecture
- Avoir de l’expérience en mise en production de solutions analytiques (requis, développement, tests)
- Détenir une expérience en modélisation ou en stratégies de décision de crédit (un atout)
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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