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Formateur(e) et Préventionniste
Transteck Canada Inc.Lévis
Faites partie d’une entreprise qui roule vers l’avenir. Chez Transteck Canada, nous sommes spécialisés dans le transport de véhicules, le remorquage et les services spécialisés partout au Québec et
Formateur(e) et Préventionniste
Transteck Canada Inc.Quebec CityFaites partie d’une entreprise qui roule vers l’avenir. Chez Transteck Canada, nous sommes spécialisés dans le transport de véhicules, le remorquage et les services spécialisés partout au Québec et
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Formateur(e) et Préventionniste - longueuil
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Formateur(e) et Préventionniste
- Lévis, Québec, Canada
- Lévis, Québec, Canada
About
Faites partie d’une entreprise qui roule vers l’avenir.
Chez Transteck Canada, nous sommes spécialisés dans le transport de véhicules, le remorquage et les services spécialisés partout au Québec et ailleurs au Canada. Notre croissance repose sur des équipes solides, des standards élevés de sécurité et une culture opérationnelle axée sur l’amélioration continue.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Formateur(trice) Préventionniste passionné(e) par la sécurité, la formation terrain et le développement des compétences du personnel roulant.
Votre rôle
Sous la supervision de la Direction des Ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement, l’encadrement et la conformité de nos chauffeurs et accompagnateurs.
Vous contribuerez directement à :
la sécurité de nos opérations
l’intégration des nouveaux employés
le développement des compétences terrain
l’amélioration continue de nos pratiques opérationnelles
Vos principales responsabilitésFormation & intégration
- Effectuer les évaluations routières des chauffeurs et accompagnateurs
- Structurer et assurer l’intégration des nouveaux employés
- Former les équipes sur les procédures internes, les outils technologiques et les bonnes pratiques opérationnelles
- Développer et animer des formations adaptées au transport spécialisé et au remorquage
Santé, sécurité & prévention
- Participer activement aux initiatives conformité, SST et aux enquêtes d’incidents
- Identifier les risques et recommander des mesures correctives
- Collaborer avec les superviseurs lors de situations liées à la sécurité ou à la conformité
- Promouvoir une culture forte de prévention et de sécurité
Gestion des compétences
- Assurer le suivi des dossiers de compétences, certifications et formations
- Maintenir les dossiers conformes aux exigences réglementaires
- Produire des rapports et recommandations à la direction
Amélioration continue
- Participer à l’optimisation des méthodes de travail
- Contribuer au développement d’outils et procédures de formation
- Soutenir les opérations dans l’évolution des meilleures pratiques
Profil recherché - Ce que nous recherchons
- Expérience pertinente dans le transport spécialisé, le remorquage ou un domaine connexe
- Expérience en formation, coaching ou accompagnement terrain
- Excellente capacité à communiquer et transmettre les connaissances
- Sens de l’organisation, rigueur et professionnalisme
- Bon jugement et capacité à intervenir avec tact
- Maîtrise des outils technologiques et de la suite Office
- Permis de conduire valide et excellent dossier de conduite
Atouts
- DEP en transport routier ou formation équivalente
- Connaissance des réglementations applicables (SAAQ, heures de conduite, sécurité routière)
- Expérience en création de contenu vidéo ou formation numérique
Ce que nous offrons
Un rôle stratégique avec un impact concret sur les opérations
Une entreprise en pleine croissance
Un environnement dynamique et collaboratif
Salaire compétitif selon l’expérience
Assurances collectives et avantages sociaux
Possibilités d’avancement et de développement professionnel
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
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- French
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