INTERVENANT SOCIAL - INTÉGRATION - témiscamingue

À titre d’intervenant social en intégration, la personne embauchée travaillera en Première ligne afin d’accueillir des nouveaux arrivants dans le but de recueillir des informations générales sur leurs besoins afin de bien dresser leurs profils.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Accueillir, évaluer les besoins des clients, établir un plan d’intervention et en assurer le suivi ;
• Communiquer aux clients des informations sur les différents services et activités offerts par le CACI ;
• Référer systématiquement les clients vers d’autres services à l’interne ou à l’externe en fonction de leurs besoins ;
• Organiser et animer des rencontres d'information selon le mandat confié ;
• Encourager les clients dans leurs démarches d’autonomie et de socialisation, stimuler leur intérêt à participer à des activités sociales ou bénévoles ;
• Assister les clients dans la recherche d’un logement et agir à titre de médiateur selon le cas ;
• Aider les clients à remplir divers formulaires en lien avec les démarches administratives ;
• Tenir à jour le fichier des clients et rédiger les notes évolutives dans les dossiers ;
• Participer à la rédaction des rapports d’étape selon le mandat confié ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe en soutien à la mission de l’organisme ;
• Toutes autres tâches connexes à ses fonctions.

CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

• Formation universitaire en travail social, ou toute autre discipline équivalente ;
• 2 à 3 années d’expérience pertinente.
• Connaissance des lois et des règlements en vigueur en matière d’immigration ainsi que les différents aspects administratifs ;
• Connaissance du milieu communautaire et de la société québécoise ;
• Connaissance des outils de la suite Ms-Office ;
• maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• · Bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise d’une troisième langue peut être un atout.
• Habiletés
• Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles ;
• Autonome et à l’aise pour prendre des initiatives dans le cadre de ses fonctions ;
• Capacité à s’impliquer de manière à favoriser efficacement la réalisation de la mission de l’organisme ;
• Habiletés en communication et en animation de groupe ;
• Excellent dans le service à la clientèle, comportements éthiques ;
• Capacité à travailler en équipe et ouverture à la diversité, etc
• Sens du jugement, flexibilité et transparence ;
• Ouverture à l’apprentissage et aux changements.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire et avantages sociaux compétitifs (REER, régime de retraite collectif, assurances collectives, etc.
• Être disposé à travailler les soirs et fins de semaine, selon les besoins de l’organisme
• Date d’entrée en fonction : Immédiatement