Mit rund 15.000 Mitgliedern und einem Immobilienbestand von über 6.500 Wohneinheiten zählt die GEWOBA Nord zu den führenden Baugenossenschaften in Schleswig-Holstein. Und unser Unternehmen ist auf Expansionskurs: Mehr als 300 neue Wohnungen jährlich dokumentieren das eindrucksvoll.

Unser erfahrenes Team sucht ab sofort unbefristet einen Azure Cloud-Administrator (w/m/d) am Standort Schleswig, der mit uns gemeinsam diesem Kurs folgen will. Wenn Sie Kompetenz, Einsatzfreude und Initiative mitbringen, heißen wir Sie herzlich willkommen. Bei der GEWOBA Nord warten herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeitregelungen und eine attraktive Vergütung auf Sie. Darüber hinaus bieten wir Ihnen umfassende Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.


IHRE AUFGABEN

  • Betreuung, Administration und Weiterentwicklung der Azure Cloud-Infrastruktur sowie der hybriden IT-Landschaft
  • Migration von On-Premises-Systemen in die Azure Cloud und Integration in bestehende Systeme
  • Überwachung und Optimierung der Cloud-Umgebung in Bezug auf Kosten, Performance und Security
  • Unterstützung bei der Einführung von Cloud Governance-Richtlinien und Best Practices
  • 1st- und 2nd-Level-Support für die User
  • Erstellung und Pflege der entsprechenden IT-Dokumentation
  • Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern
  • Spannende Technologieprojekte z.B. Digitalisierung sowie Migration und Einführung von neuen Technologien und Innovationen

IHR PROFIL

  • Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration (w/m/d), abgeschlossenes Studium der Informatik o.ä.
  • Fundierte Kenntnisse in der Administration und Optimierung von Microsoft Azure-Umgebungen (IaaS, PaaS, SaaS)
  • Erfahrung mit Azure Active Directory (Entra ID), Microsoft 365 und Azure Virtual Networks
  • Verständnis von Hybrid-Cloud-Szenarien sowie der Integration von On-Premises-Infrastrukturen in die Azure-Cloud
  • Idealerweise Kenntnisse in der Automatisierung mittels PowerShell, CLI oder Python
  • Gute Kommunikationsfähigkeit, positive Ausstrahlung und einen professionellen Kundenumgang
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungs-orientierung
  • Selbstbewusstsein und ein hohes Maß an Eigeninitiative

WIR BIETEN

  • Unbefristetes Vollzeit-Arbeitsverhältnis (37 h / Woche)
  • Dienstort Schleswig sowie mobiles Arbeiten an unseren Standorten in Schleswig-Holstein
  • Vergütung nach Tarifvertrag für die Beschäftigten der Deutschen Immobilienwirtschaft
  • Jährliche Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) und regelmäßige Tariferhöhungen
  • Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich
  • 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend sowie Silvester frei
  • Betriebliche Altersvorsorge, VWL-Arbeitgeberanteil sowie Fahrradleasing
  • Kostenlose Aufladung Ihres privaten Elektroautos über unsere PV-Anlage am Standort Schleswig
  • Eigenes Fitnessstudio sowie stark vergünstigtes Mitarbeiterrestaurant (Kulinar36)



Gehalt

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GEWOBA Nord Baugenossenschaft eG
Immobilien • 10,001+ Mitarbeiter
6 Jobs

Unser Standort

GEWOBA Nord Baugenossenschaft eGMoltkestraße 32, 24837 Schleswig, Deutschland
Pendelzeit
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Mitarbeitervorteile

Vorsorgeuntersuchung
Betriebliche Altersvorsorge
Sportaktivitäten
Flexible Arbeitszeiten
Fitnessangebote
Firmenevents- und Veranstaltungen
Betriebskantine
Essenszulage
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebsarzt im Unternehmen
Coaching-Angebote
Balkon
Studienförderung
Gute Verkehrsanbindung
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

Fakten

  • Branche Immobilien
  • Gegründet
  • Adresse Moltkestr., Schleswig
  • Unternehmensgröße 10,001+

Über uns

Eine starke Idee – seit vielen Generationen

 

Genossenschaften, wie wir sie heute kennen, existieren bereits seit Mitte des 19. Jahrhunderts. Sie entstanden vor dem Hintergrund der Industriellen Revolution, in deren Verlauf die individuelle Arbeit immer mehr an Wert verlor und die Löhne entsprechend sanken. Durch den Zusammenschluss von Klein- und Kleinstunternehmen entstanden autonome Zweckgemeinschaften, die sich dieser Abwärtsspirale entgegen stellten. Durch die Abnahme von großen Mengen (z.B. Rohstoffe oder Lebensmittel) und unter Umgehung des Zwischenhandels konnten für beide Seiten – Käufer und Produzenten– faire Preise und Löhne sichergestellt werden.

 

Dieses Prinzip funktioniert noch heute. Und mehr noch: Insbesondere nach diversen Insolvenzen von Unternehmen und einer massiven Bankenkrise erfreut sich die genossenschaftliche Idee wieder großer Anerkennung und Beliebtheit – auch im Wohnungsbau.